圖／ 新北市長侯友宜走入校園，分享新北市政經驗，並期望藉由對談能讓青年更瞭解政策規劃。 
從擔任新北市長以來，侯友宜始終把「好好做事情」掛在嘴邊，他認為這是自己從小被教育的做人基本道理，因此堅持做任何事都要認真打拼，「要做對的事情，要把事情做好」。侯友宜也自嘲自己有點「中二」，總是一心一意把夢想當成真，而他的夢想也從未改變過，所以從擔任警政署長、新北市長到出來參選，他的理念就是為了認真守護一起生活在這塊土地上的每一個人。
從國防、能源等議題，到最近炒得沸沸揚揚的性平、高房價等政治議題，向來深受許多人關心，侯友宜在座談會上一一闡述自己的觀點。尤其針對年輕世代最切身的希望，就是能夠在安心健全的環境中工作、創業，擁有良好的生活品質，他也以這幾年來新北市政的作為，與大家分享。
侯友宜提到，早期在警界服務時，看過無數的暴力家庭事件，深刻感觸女性在暴力下的弱勢及無力抵抗，尤其是受到傷害之後，揮之不去的陰影，對身心造成的傷害，久久都難以復原和抹滅，因此他認為早期的預防絕對勝於之後的補救，呼籲一同打造性平友善的大環境，而藉由近日的性騷擾事件，將過去隱藏、未曾被發現的問題攤在陽光下，被大家重新重視與省思。
圖／新北市議會第一審查會赴新北市社會局考察性騷擾防治業務，並座談互動交流，期望共同建立更性平友善的生活環境。（圖自新北市政府社會局）
談到新北市已連續6年榮獲行政院全國性別平等考核第1名，侯友宜表示，自擔任新北市長開始，就要求女性首長應超過3分之1，因此目前新北市是六都之中，女性首長比例最高之都，女性：男性首長比例為11:18，而新北市女性勞參率在25歲到29歲間，也達到最高93.7%，與男性僅差距9.3%，只不過隨著因結婚生子或家庭照顧需求，部分女性會退出職場，因此45歲至64歲間的女性勞參率僅剩49.9%，和男性差距拉大至26.1%。為了鼓勵中高齡女性再度投入職場，新北市設立了「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」，透過專人諮詢與媒合，協助重返職場，另外還有「淡水女路」計畫，培訓在地女性成為導覽員，鼓勵二度就業。此外，包括性平廁所、月經平權及推動性平工作「陪根計畫」，希望各區長以身作則，結合各區在地特色來發想性平亮點方案，從這些例子，都不難看出新北市對推動性平的重視與積極性。
圖／新北市婦女及中高齡者續航中心，支持弱勢婦女再就業服務計畫。（圖自新北市政府勞工局）
圖／新北市推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」並鼓勵新北事業單位參與，期望成為青銀世代員工最堅強的後盾。（圖自新北市政府勞工局）
另一個導致許多年輕人不敢結婚、生小孩的現實問題，就是薪水總是追趕不上的高房價課題。侯友宜指出，因物價上漲、缺工缺料，目前房貸常佔薪資收入4成以上，自然使得年輕人不敢買房。自108年至110年中央與新北合作的住宅租金補貼，青年申請戶數從3138名已翻倍增長至7800名；包租代管開辦後，申請人也逐年增加，為了避免業者良莠不齊的現象，新北市展開定期抽查，即時排除不良業者，讓市民可安心租屋。
圖／新北市以全方位思維規劃新北市的住宅政策，預期112年底可提供1.1萬戶。（圖自新北市城鄉局）
侯友宜也承諾新北市會逐步落實居住正義，像是透過自建及容積獎勵捐贈、公有地都更分回、都更一二箭增額容積回饋等多管齊下的方式，讓社會住宅遍地開花。目前新北跟中央攜手辦理社宅總戶數為3.5萬戶，今(112)年底可再提供1.1萬戶社會住宅，預期未來總額數量將達到4.5萬戶。除此之外，市府團隊著重以多元方式規畫社會住宅，強調涵蓋銀髮族與青壯族的世代共居，並借重NGO的專業讓社宅更完善，像是設置青創基地、心衛中心等，而央北社宅則有社會局身心障礙小作所與公共托育中心、衛生局心衛中心、日間照顧中心及耕莘診所等機構進駐，兼顧長者健康照護與青壯族創業輔導等服務。
圖／新北市期透過多元居住樣態增加青銀互相交流，增進跨世代互動，促進跨齡互相支持的機會。（圖為新店央北青年社會住宅，新北市城鄉局提供）
能夠讓年輕人遠離戰場、進入職場，是侯友宜對未來的願景。即使連續四年獲得了遠見五星市長殊榮，他仍覺得自己做得不夠多，並期許日後自己能為民眾做更多，發揮更多的能量，承擔更大的責任。
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