聯合國「永續發展目標」（SDGs）當中的第五目標是「實現性別平等，並賦予婦女權力」，確保婦女充分、有效地參與政治、經濟、公共決策，並在各層級都享有參與決策領導的平等機會，而臺中市，正貼近這項目標與理念，持續推進實質的里程碑。
盧秀燕2018年一上任，就邀請彰化縣、雲林縣、嘉義市、臺東縣、花蓮縣及宜蘭縣等6位女性首長，共同簽署落實性別平等七大宣言，透過城市結盟、跨域治理凝聚更大影響力，並帶動企業一起為女性、孩童及性別平等議題發聲。臺中女性公司負責人占比也高居六都第一，盧秀燕期許，觀察力細致、深具同理心的女性肩負兩性共榮與社會、家庭和諧共融的使命，協助政府治理，將打造更具包容力、安全性、永續指數的性別友善城市。
身為廣受市民擁戴的女性市長，盧秀燕肯定性別平等、女力優勢，十分看重婦女在各個領域的參與，臺中女性區長比例高居六都第一，全國首創訂定「性別友善環境評核機制」，榮獲行政院「性別平等創新獎」與金馨獎榮譽，實踐性別平等是連續滾動的「進行式」，點亮政策綻放溫暖的光芒。
臺中市「性別友善環境評核指標」，不但實際運用於2018臺中世界花卉博覽會及2020台灣燈會，更融入社會局、衛生局、都發局、警察局和都發局，培力公務員性別友善環境的敏感度及性別意識，深植正確觀念於民眾生活意識裡，未來還將擴大宣導，包括性平歌仔戲、音樂會、國際論壇等不同形式，號召民眾響應促進性別平等，展現臺中性別友善城市的活力與動能。
自上而下發揮女性領導力，盧秀燕率團市府團隊自2021年起公開地方自願檢視報告（VLR），將SDGs的「性別平等」目標落實在政策面，實現性別平等，並賦予婦女權力，其中，社會局是營造友善城市、適合婦女朋友居住的的關鍵機關，從婦女社會參與、勞動與經濟、福利與脫貧、教育媒體與文化、健康與醫療、人身安全與性別友善環境等六大面向關注婦女福利與權益，發展以服務輸送為導向的模式，促進婦女人力資本得以良性施展。
社會局局長彭懷真指出：「為落實女性在各領域的參與力道，臺中市共計有222個協助市府制定政策、分享專業領域意見或參與政策推動的委員會，經過3年來的努力，達成女性三分之一比例的成長幅度為28.28%。」
例如為提供安心如廁環境，市府還訂定各機關學校建築物附設公有廁所維護基準，新建公共建築男女廁間比例最高為1：5、坐式及蹲式廁間比例為2：3，並設立性別友善廁所，更結合社會資源、鼓勵無償認養，彰顯企業社會責任，提升環境管理效益。
性別平權亮點閃耀，基於構築「幸福宜居城」，重視性別平等及推動婦女權益，成果涵蓋：增加新住民社區服務據點、公托公幼倍增計畫、2022年提高生育津貼，倍增為2萬元、美樂地計畫、建設臺中好宅等，積極建設支持市民育兒友善環境。
根據《哈佛商業評論》去年11月針對全臺上市櫃公司所進行的「臺灣第一份最佳女性CEO」調查，包含家族接班人、創辦人、專業經理人在內的職場婦女都盡顯女性領導人特質，能為公司帶來亮眼表現，現代社會也越來越清楚認知女性擁有經濟自主的能力，可在職場上一展所長，同時把自己和家庭照顧好。
臺中市社會局定9月6日與《遠見雜誌》共同舉辦「2022臺中女力治理論壇」，將邀請不同領域的活躍女性參與，盧秀燕市長也將出席，一同引航女力新時代昂首前行。
▲2022臺中女力治理論壇：https://pse.is/4d8pjj
》女性區長占比六都第一 臺中性別友善城
》222個委員會性平比從68.52%提升到92.79%
》臺中首次舉辦聯合國婦女論壇線上會議
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