勞動部近日針對中高齡及高齡族群推動「55+就業促進獎勵」方案，盼能引導銀髮人才重返職場，不僅降低再就業的經濟負擔，也鼓勵企業延攬這批具備專業與經驗的人力。
依據政策設計，凡年滿55歲以上，或45歲以上已依法退休者，若離開職場已超過三個月，在經由公立就業服務機構媒合並順利受僱，且持續任職達90日，即可申請一次3萬元獎勵金，每人最高可申請兩次，累計補助上限達6萬元。
圖／取自Unsplash。攝影者Catgirlmutant。（示意圖，非內容畫面） 
勞動部近日針對中高齡及高齡族群推動「55+就業促進獎勵」方案，盼能引導銀髮人才重返職場，不僅降低再就業的經濟負擔，也鼓勵企業延攬這批具備專業與經驗的人力。
依據政策設計，凡年滿55歲以上，或45歲以上已依法退休者，若離開職場已超過三個月，在經由公立就業服務機構媒合並順利受僱，且持續任職達90日，即可申請一次3萬元獎勵金，每人最高可申請兩次，累計補助上限達6萬元。
不過，「55+就業促進獎勵」方案的獎勵方式，會依工作性質有所不同。其中，全職勞工符合條件者，可一次領取3萬元補助；而從事部分工時工作的勞工，只要月薪達到基本工資的一半以上，亦能獲得1萬5000元。
換言之，不論是全職還是兼職，都有機會透過此措施獲得實質支持。
圖／取自IG@yuyuen_oiso。（示意圖）
至於勞動部「55+就業促進獎勵」補助的申請方式，則採全年受理，並以書面進行審查。流程上，勞工必須先至公立就業服務機構登記求職，並取得推介卡，再透過推介受僱於同一雇主滿90日，且依法參加勞工保險、就業保險與職業災害保險。
而達成上述條件後，申請人需於滿90日次日起的90日內提出申請，並檢附相關文件，包括「中高齡及高齡者就業獎勵申請書及領取收據」、身分證或居留證影本、工資證明、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，以及同意代為查詢保險資料的同意書，若主管機關另有規定文件，亦須一併備妥。
圖／台北市設立超過500個社區照顧關懷據點，舉辦各類活動幫助高齡長輩拓展社交圈。取自臉書「呷百二心據點-臺北市社區照顧關懷據點」。
其實，觀察勞動部「55+就業促進獎勵」這項政策，不難發現，其除了能提供中高齡者即時的經濟協助，更關鍵的是，回應台灣人口結構轉變與勞動市場需求，背後隱含社會多重現實挑戰與發展趨勢。
首先，台灣正快速邁入高齡化社會。國發會就推估，台灣在2025年將正式進入「超高齡社會」，65歲以上人口比例將突破五分之一。若無法延緩勞動力流失，社會整體生產力恐將逐年下降。故勞動部此舉，自然有助延續中高齡族群的職場貢獻，補強人力缺口。
其次是台灣社會已出現「退休過早、餘命過長」的現象。許多45歲以上退休者仍具備專業技能與健康體能，卻因缺乏誘因退出職場。所以政府提供補助制度，並降低重返工作的門檻，便可望避免人才閒置。
再者，產業界長期反映缺工問題，從服務業到製造業，再到長照、物流與餐飲業，皆深受影響。循此，根據就業服務單位與企業的觀察，中高齡勞工因具備較長的職場經驗，往往在工作穩定性與投入度上受到肯定。
換言之，若能透過政策鼓勵中高齡重返職場進用，不僅有助於補足基層人力缺口，也能促進跨世代合作，提升職場多元性。
此外，政策的推行同時亦兼具社會福利與經濟安全意涵。許多銀髮族退休後仍背負房貸與生活支出，就業補助在他們重返職場初期提供緩衝，減輕經濟顧慮，讓再就業更具可能性。
圖／取自Unsplash。攝影者Emily N。（示意圖）
最後，勞動部實施的「55+就業促進獎勵」獎勵制度，當然是呼應政府推動「活躍老化」與「高齡友善社會」的最佳藍圖。因為鼓勵中高齡者重返職場，不僅有助於維持社交互動、降低孤立風險，也能提升心理健康與生活滿意度。對國家而言，這不只是勞動力補充，更是一項人口政策的長遠思維。
整體而言，「55+就業促進獎勵」並非單一補助計畫，還是一個兼具人口政策、產業發展與社會安全的系統性戰略。勞動部的核心目標，正是在高齡化浪潮下，找到讓銀髮人才與勞動市場雙贏的出路。
