雇主不只馬年除夕、初一、初二、初三應給付2倍工資！勞動部修訂《紀念日及節日實施條例》增1日薪資加倍

2026小年夜上班記得雙倍薪！2/15成國定假日，5天春節加班費算法

日期：2026-02-10

2026春節起，國定假日多放一天「小年夜」（農曆除夕前一日），員工就一定多領一天錢嗎？隨著政府正式把小年夜正式納為國定假日，表面上看來，勞工年節加班費變厚、假期結構更完整，但在實際排班與出勤安排中，卻未必人人有感。究竟，哪些情況才能依法領到雙倍薪？企業常見的排休、調班，是否存在灰色地帶？制度上看似單純的假日改革，背後其實牽動勞雇雙方一連串現實考驗，也讓這個「多出來的一天」，成了2026年春節前最值得釐清的關鍵問題。

隨著2026年農曆春節腳步逼近，不少企業與勞工都開始盤點春節假期與出勤安排。而回顧去（2025）年，立法院於5月通過《紀念日及節日實施條例》，並由總統府正式公告實施後，2026年起的春節假期結構也迎來了關鍵性轉變。

圖／取自Unsplash。攝影者sq lim。（示意圖）

因為條例內容一次新增5個國定假日，其中，農曆除夕前一日「小年夜」，首度被納入國定假日，使2026年農曆春節共有5天屬於法定國定假日。換言之，對勞工而言，這代表春節期間多出1天，必須依法領雙倍薪資；而對雇主來說，過往沿用的排班與用工慣例，也勢必得重新調整。

對此，勞動部亦鄭重說明，國定假日出勤的加班費計算，須依《勞動基準法》辦理。而依《勞動基準法》第39條規定，國定假日雇主應依法給假並給薪。

惟過去在台灣，無論農曆春節連假實際放了幾天，被認定為國定假日的期間，通常僅限除夕至大年初三，共4天。

圖／取自Unsplash。攝影者Jeyakumaran Mayooresan。（示意圖）

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所以當《紀念日及節日實施條例》確認修訂並公告，農曆除夕前一日的小年夜被正式列為國定假日，就會與除夕、大年初一至初三，共5天，成為春節國定假日天數。

也因此，2026年農曆春節期間，勞工這5天國定假日休假，均享有給薪保障；若雇主在徵得勞工同意後，安排國定假日出勤，就須依法給付加倍工資。

與此同時，勞動部也以實例計算，協助勞雇雙方理解計算方式。

舉例而言，以勞工月薪36,000元為例，若按每月30日、每日工作8小時來計算，平日每小時工資是150元；而若於農曆春節國定假日期間出勤8小時，雇主即除了給予原本的工資外，還須額外給付150元乘以8小時、共1,200元的加倍工資。

勞工月薪（元）	平日每小時工資（元）	出勤時數（小時）	加倍工資金額（元）	計算公式說明	備註
36000	150	8	1200	36000 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 × 8 小時	國定假日出勤，雇主除原薪資外，應另行給付加倍工資

圖／AI生成示意圖

其實，回顧該項制度的調整背景，過去小年夜雖常被安排為放假日，但因為其仍屬彈性調整措施，主要目的在於協助民眾提早返鄉，分散除夕當天的交通壓力，所以實務上往往還需搭配補班，制度運作相對複雜。

因此，隨著《紀念日及節日實施條例》啟動，自2026年春節起，小年夜已明定為固定國定假日，自然就不再仰賴補班機制。

只是這項行之有年的假期安排首次出現結構性轉變，企業人力調度與勞工權益保障如何兼顧，不免還是年節前備受關注的重要課題。

另外還有一項議題值得深思，即小年夜納入國定假日後，制度上確實讓春節期間多出1天依法可領雙倍薪資的空間，可實際受惠情況，仍與勞工身分與聘僱型態密切相關。

畢竟依《勞動基準法》規定，只要屬於適用對象，無論是正職、約聘、派遣或計時人員，國定假日原則上皆應給假給薪；若經勞工同意於國定假日出勤，雇主就必須依法加倍給付工資。

圖／取自Unsplash。攝影者Johan Mouchet。（示意圖）

不過，勞動部過去就曾表明，國定假日保障雖具法律依據，但實務上仍須檢視排班安排是否符合誠信原則。

因為部分職場可能透過「排休」「調班」等方式，形式上調整班表，實際上卻避開國定假日出勤，導致勞工無法領取加倍工資。循此，勞動部不忘強調，排班制度不得作為規避法定工資給付的手段，相關作法亦屬勞動檢查重點。

此外，勞動部亦多次提醒，派遣與計時人員並不因身分不同而排除國定假日保障，是否享有加倍工資，關鍵就在於是否實際於國定假日出勤，而非聘僱形式本身。所以若雇主未依法給付，勞工務必循申訴或勞檢管道來維護權益。

最後，整體而言，小年夜已是國定假日，在制度層面積極補強勞工保障，但從班表安排到實際給付，仍有賴勞工充分掌握權益、主管機關持續監督，才能避免制度美意在實務操作中被弱化。