為了讓爸媽安心工作、陪伴孩子長大，台北市長蔣萬安宣布推出全台首創「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。蔣萬安在本周市政會議宣布，從今年3月1日開始，針對家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少一小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。

蔣萬安在春節連假結束的開工市政會議中提到，很多家長回到職場、孩子回到校園，前天開學第一天，他也到文山區興華國小去迎接孩子。新的一年正式展開，多數人回到原先的生活節奏，對於許多爸爸媽媽來講，意味著回歸工作以及育兒之間的時間安排，成為每天都要面對的課題。

蔣萬安提到，北市府有使命幫助家長們避免在職涯生涯以及家庭間痛苦二選一，讓家長能重新拿回生活的主導權，有彈性的安排職涯和育兒的步調。

北市參考韓國光州試辦育兒彈性工時，做家長後援

為了讓友善育兒不再只是空洞的口號，而是真正能落實於制度中的具體行動，蔣萬安強調，這項政策的核心包含三大關鍵。首先，市府積極借鏡國際成功經驗。勞動局主動研究了韓國光州試辦育兒彈性工時的實際成效，並且發現成果相當顯著。因此，便將這些寶貴經驗結合台北的獨特狀況，調整出最適合的彈性工時模式。

其次，是要成為家長最堅強的後盾。想像一下，每天能減少一小時的工時，而且員工可以彈性選擇是在上班時間前還是下班時間後使用，這樣安排更符合生活節奏。畢竟台北的一般上班時間通常比孩子上學時間來得晚，而放學時間又早於下班時間。要讓父母擁有更大的彈性，不再因為趕接孩子而焦慮不安，正是每個家庭所期盼的。

第三點，則是與企業攜手共好。這項政策絕非給企業增加負擔，而是市府與企業合作，共同留住優秀人才，提升職場向心力。更重要的是，企業也能因此更落實企業社會責任，推動ESG永續經營目標，其實雙贏局面。

圖／台北市長蔣萬安，台北市政府提供。

蔣萬安說，這是一項全國首創的措施，也代表台北市推動育兒友善職場的明確態度，台北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給時間。

他也要求勞動局，不只要受理申請，更要主動走進產業，加強說明溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資。台北市的方向很清楚，地方先動起來，成為父母最強的育兒後盾。要讓每一位願意生、敢生的家長知道，在台北養育下一代，你不是孤軍奮戰。

設立在台北的事業單位、員工設籍台北即可申請，每月至少實施10日

勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動本次計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。