求職跟打仗沒兩樣，首先最重要的是「目標」：你想找怎樣的工作？只是單純要留在荷蘭？還是打定主意要找到一個夢想工作？若沒定好目標就盲目地開始求職，應該會很辛苦。

決定了目標，才可以規劃「策略」，想留在荷蘭的話，就自己專業能擦上邊的工作來海投，可能是可行策略；若要想找到一個很喜歡的工作，就得考慮這類工作在荷蘭的市場如何？以及怎麼做才能夠讓自己接近那樣的工作？筆者歸納這幾年的經驗，提供大家一些在荷蘭找飯碗的訣竅：

一、別怕閒聊，勇敢累積Networking！

在荷蘭有求職經驗的人幾乎都不會反對，「networking」（人脈）在當地是件很重要的事。但我覺得networking的「質」遠比「量」重要！一個好的人脈帶來的幫助，絕對比10個泛泛之交來得多。不論是不是在求職，主動和不同的人聊天，多了解其他人的產業動態和專業知識，甚至閒聊也好。或許當下覺得沒什麼，卻可能對你的職涯有所貢獻，只是不知道何時會發生而已。

因此，請隨時都準備好自己，把握每次的networking機會，勇敢向陌生人自我介紹、攀談，可能幾分鐘有意無意的閒談，就成了一個小小的面試，讓對方對你產生評價，某天當他身邊有個不錯的機會，就會想起你這樣一個值得推薦的人。

二、是面試官在面試，不是你

對很多求職新鮮人來說，看到有興趣的職缺後，可能會對自己沒信心，不知能否勝任。不過，很多職缺的描述內容都很空泛：像是分析技巧（analytical skills）、團隊合作（team player）。這些東西說實在很難量化，假如你看到有興趣的職缺，覺得資歷「可能」合適，不妨就大膽申請吧！畢竟是面試官來決定你適不適合；而不是你本人。

然而，所謂「大膽」還是有限制的，假使職缺已經寫到很具體的要求，像特殊證照、一定的工作經驗、語言要求，而你完全不符合的話，「大膽」可能就變成妄自尊大了。

三、真心或假意，都該說清「動機」

「動機」（Motivation）應該是在荷蘭找工作最重要的一個元素。不論你是真心對這個工作有興趣，還是只覺得這是份好差事，都得說出好的動機。如果你沒有太好的動機，怎麼說出好的故事就是門學問了。特別是講完動機後的對話和問答，會是準備面試中很重要的一環，要假掰也得掰全套。（切記別說謊，假掰跟說謊是不一樣的～）

四、從面試官的觀點思考