ChatGPT寫「完美履歷」照淘汰?企業曝GPT-4難掩這低級破綻
圖/取自Unsplash。攝影者Compare Fibre。(示意圖,非內容畫面) 隨著OpenAI推出的AI人工智慧聊天機器人ChatGPT興起,廣告、行銷、科技等各大產業,也都紛紛尋求應用變現之方式,只是ChatGPT再怎麼便利,當創作來自於機器人,而非「本人」,內容背後還具價值嗎?像是在國外,不僅有學生直接使用ChatGPT寫論文,還有求職者乾脆靠ChatGPT寫履歷,即使文案近乎完美,卻也間接失去學習初衷與徵才真正意義。現在就讓《城市學》帶你觀察,人力市場因AI衍伸出來的隱憂。
徵才收到一堆「ChatGPT履歷」喪失求才意義?
根據外媒《Business insider》報導,先前有一位名叫曼蒂(Mandy Tang)的企業老闆就提到,自己才剛在求職平台「UpWork」張貼徵才資訊,隨後就收到一份「完美的履歷」。
提及內容,曼蒂表示,該求職者不僅與徵才條件「完全符合」,而且「格式完美,內容寫得非常好,幾乎包含了我想要的一切」。
但曼蒂細看完後,還是揪出幾個可疑之處,像是其中一句「已經營公司5年」,履歷中卻未提供任何相關資訊,因此抱持懷疑態度的她,隨即便想到,履歷可能是出自ChatGPT的「傑作」,於是決定親自實測。
果然,曼蒂在對ChatGPT下達「依據職位描述寫出一封求職信」的指令後,真的得到一份一模一樣的求職信。

其實曼蒂並不反對求職者透過ChatGPT來撰寫履歷,但令她訝異的是,該求職者直接全文複製貼上,忘了加入更多個人化資訊來加以編輯,這樣她便完全無法從中得知其個人特質,這樣她便無從得知其個人特質,即使再優秀聰明,懂得運用時下便利工具,曼蒂最終還是刷掉這位「可能是公司想找的人」。
由此可見,使用2022年11月橫空出世的ChatGPT寫履歷,著實是找工作一個很棒的敲門磚,但人工智慧下,還是存在許多疏漏,像是語意不夠精準、資訊可能過時,爬文內容也許錯誤等失誤。


