圖／蘇義傑攝。（示意圖）

員工「低溫假」照常去上班，企業不必額外給加班費或提供補休

至於員工低溫假去上班，老闆是否該給加班費？道理也如同颱風假，除非低溫假當天剛好是休息日、國定假日，否則低溫假落在一般上班日，企業無需另外給加班費。

不過多數公司視員工為重要人力資產，因此除額外提供勞工工資外，還有企業會安排交通工具、通勤津貼等相關必要協助。

在職父母顧放假小孩卻沒「低溫假」可申請？可改請家庭照顧假

說到底，人人身體狀況不同，體感溫度也有別，或家中孩子因學校放低溫假，在職父母臨時出現照顧需求等，所以即使沒有低溫假，勞工又無法以低溫為由請假，那按公司一年7天的家庭照顧假來處理也是方法之一，只是通常也是不支薪。

寒流低溫併發疾病別大意！戶外作業三層措施保護員工是好雇主

總之寒流來襲大意不得，作為雇主，當然有責任照顧員工在職場的安全。因此，依據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，老闆必須留意低溫特報，並適時採理措施，避免勞工因低溫併發可能的相關疾病，內容包括：

（一）行政管理方面 

1. 提醒勞工穿著適當防寒衣物，並隨時留意自己之健康狀況。 

2. 於工作場所或休息室中，供給溫熱之飲用水或其他飲料。 

3. 在合理可行之範圍內，適度調整工作內容或儘量安排於日夜較溫暖之時段（如接近中午）進行，必要時增加人力協助作業，並增加休息時間或頻率。 

4. 建立工作伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、關懷，或由現場主管隨時觀察，主動瞭解是否有勞工發生身體異常狀況。 

5. 於偏遠地區單獨工作之勞工，應提供其有效之通訊設備或其他適當設施，俾於緊急狀況時提供協助。 

6. 發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉力為之。 

（二）健康管理方面

依勞工身體健康狀況，在合理可行範圍內，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣之時間。對於健康狀況有疑慮者，宜尋求醫師之協助，並參考醫師建議，採取適當調配措施。 

（三）教育訓練方面

實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防並配合遵守安全健康之作業程序，減少低氣溫造成之危害風險。 

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