2024年7月立法院三讀通過《證券交易法》修正案，明文要求上市、上櫃公司須自盈餘中提撥一定比率，用於基層員工加薪或分派酬勞，這項修法也因此被外界稱為「加薪條款」。而隨著制度時程明確推進，金管會也進一步拍板，要求全台1,874家上市櫃公司，須於2025年股東會前完成公司章程修訂，意味著最快自2026年起，月薪未滿6萬3000元的基層員工，將有機會實際感受到制度帶來的薪資變化。

2026上路《證交法》修正案中，「加薪條款」是什麼？

回到法規本身，立法院於2024年7月16日通過《證交法》第14條修正案，規定上市、上櫃公司應於章程中明訂，須以年度盈餘提撥一定比率，用於「基層員工」調整薪資或分派酬勞；若公司仍有累積虧損，則應優先彌補虧損。相關支出亦可自當年度營利事業所得額中減除。這項條文的核心精神，在於將企業獲利與基層員工薪酬成長，正式納入公司治理結構。

換言之，未來只要公司有盈餘，就不能僅停留在董事酬勞或高階主管分紅，而必須在章程中清楚交代，基層員工如何分享企業成長成果。

圖／蔡炆璇攝。（示意圖）

2026上路《證交法》修正案中，「加薪條款」適用對象有哪些？

對此，金管會也在2025年2月25日再度提醒，全台1,874家上市櫃公司必須完成章程修訂，讓制度在2026年的盈餘分派時即可依章程落實。

此外，主管機關也強調，「加薪條款」的立法目的，正是希望引導企業更積極為基層員工加薪，進一步強化企業社會責任與永續經營基礎。

圖／取自Unsplash。攝影者Jaime Lopes。（示意圖）

2026上路的《證交法》修正案中，「加薪條款」指的基層員工是哪些人？