整體而言，從工程與資訊的高起薪，到管理學群的高增幅及薪資版圖，均清楚揭示市場對專業深度與整合能力的雙重偏好。

圖／元智大學一景。蔡炆璇攝。（示意圖）

大學生選系不選校，更重視職涯銜接！黑馬中原大學工程、資管登收藏榜首

又從考生行為端來觀察，趨勢同樣明顯。因為依據104人力銀行「學測／分科落點分析」，站內有超過3萬8千名考生的收藏紀錄顯示，應證「選系不選校」已成主流思維。

而在2025年，學測的學校收藏排行榜中，由中原大學、輔仁大學、淡江大學、東海大學與逢甲大學等私立綜合大學獲得最多考生青睞。其中，中原大學工程與資訊相關系所更躍居收藏榜首，顯示考生紛紛把焦點放在專業內容與職涯銜接性，而非僅以校名排序。

圖／中原大學提供。

同時，從校系別來看，工業與系統工程、資訊管理、電機工程、化學工程與材料工程，以及統計學商業大數據組等科系高度集中於「工程」「資管」和「數據」領域。這些科系多半具備明確職涯出口與市場需求，亦成為考生鎖定的熱門選項。

對此，104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷也分析指出，考生在評估錄取機率的同時，會加以檢視校系結構是否能順利銜接未來職場。換言之，升學階段即納入職涯發展考量，是新世代當前最務實的選擇。

企業選才結構化！中山大學「性格優勢」奪冠，台科、北科即戰實作力強勢

當然，不只考生看公司給予的薪資與就業銜接度，企業選才標準同樣發生轉變。如104人力銀行2026年《大學品牌力》報告中發現，在「職務能力」與「未來能力」兩大指標上，國立臺灣大學、國立成功大學、國立清華大學、國立陽明交通大學、國立臺灣科技大學與國立臺北科技大學名列前茅，顯示企業目前相當高度重視人才的實作能力與即戰力。

更進一步而言，所謂「未來能力」，指得是人才涵蓋AI素養，以及持續學習與適應變化的能力，也將是接下來幾年，企業評估潛力的重要指標。也明確呼應了，理工與資訊領域人才薪資能領先的結構性背景。

圖／中山大學校園學生。張智傑攝。

又於另一項「性格優勢」指標中，國立中山大學躍居第一，國立臺灣科技大學與國立陽明交通大學則分列其後，中央大學亦進入前六。顯見人才的責任感、合作精神與抗壓力等特質，無疑是在職場長線勝出的隱形競爭力。而當企業評估從單一學歷轉向能力結構化，多元性格與適應韌性的重要性自然會同步上升。

循此，104人力銀行職涯永續長王榮春也深入剖析，表示企業選才已由單點能力評估，轉向多面向能力結構，既看即戰力，也重視長期發展潛能。學生升學選擇若能對準這套能力地圖，定然更有助於未來布局。

綜上所述，在學測放榜後的抉擇時刻，不僅薪資數據已清楚揭示人才市場價值的變換，如何牽動考生行為的務實轉向，以及企業評價與標示人才能力等關鍵方向，當「即戰力」與「性格優勢」同時成為關鍵詞，大學生們如何在理想與現實之間找到最精準的學涯切入點，或許不再只有選校的問題，還涉及未來跨域能力培養的重要策略思考。

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