筆者參加了2016年八月的巴士旅行，上午到北陸可口可樂工廠。公司簡介結束後帶學生參觀工廠，在會議室的問答由U回歸後在職第三年的女性員工對應。

第二家是建設公司「石友Home」，全員戴著安全帽進入木材加工的現場參觀。人資說明：「由於我們注重門市跟地方的連結，所以才能成長到縣內市占率第一。」因U回歸被錄用的三位年輕員工也登場，分享自己的經驗。

最後拜訪迎向創業100週年的金屬工廠。該公司原本製作傳統佛壇用具，因開發能彎曲的餐具及酒杯，轉型為遍布各地的知名品牌，學生對公司歷史聽得津津有味。轉捩點來自2001年，一對母子來工廠參觀，媽媽對小孩說：「不好好念書，以後你會變得和這裡的工人一樣！」社長聽到很震驚「為什麼工匠地位這麼低」，決心奮力一搏，開發新品。

社長女兒千春也是U回歸一族。「大學畢業後，我在服裝雜誌當編輯。雖是光鮮亮麗的工作，但在大公司裡還是沒辦法做自己想做的事。其實一直很掙扎到底要待在大城市，還是要回老家。」她後來回富山繼承家業。這也是在考慮到結婚生子後，才做出的決定。

「正因為是小公司，才能夠挑戰各種事，我現在目標是希望讓孩子認為『媽媽的工作好酷』！」千春報告結束後，女學生們紛紛湧上前發問，讓我印象深刻。

富山縣山本主幹事說：「希望學生能對富山縣的企業有興趣，雖然這些地方平常大家不會參觀，但藉由巴士旅行活動，能讓大家得知更多這些公司的情報。」光是聆聽學生的心聲，就感覺到這個活動奏效了。

為女性打氣，來場「應援下午茶」吧！

接著介紹另一個富山縣就業機制，2015年底開始的「求職女性應援下午茶」。在東京、名古屋和京都也有舉辦。

在富山縣上班的女性職員會參加這活動，女學生可以一邊喝下午茶，一邊在輕鬆的氣氛下知道公司狀況。求職期間還會開授面試妝容講座、實習準備講座等課程。

圖／事業和家庭兩頭燒的女性工作者，需要更量身打造的職場協助資源。

2016年11月，筆者去了應援下午茶的東京場，石井隆一知事對著約20位女學生宣傳。「大家都知道富山的U回歸就業率很高，居住環境、育兒環境的水準也是首屈一指，希望大家今天能發掘更多富山縣的優點。」會場準備6張桌子，每家企業代表對應三位學生。

由於氣氛輕鬆，學生問題百無禁忌。某位學生問：「你對又要帶小孩、又要上班，會不滿嗎？」田中精密工業的人回答：「我休完育嬰假回去上班，大家還是對我非常好。你還是學生就想到生育和工作要兼顧，很厲害呢。」另一桌學生問：「有想過離職嗎？」這種問題也只有在喝下午茶時才會問，那桌的人都笑了。

下午茶結束之後，旁邊大樓舉辦了「元氣富山！就業研討會」，石井知事也去那打招呼。筆者去過多次「元氣富山！就業研討會」，每次會場的情緒都十分高昂。如果這樣的機制能擴大到全日本，就能減少雇用的錯誤配對。

圖／富山縣活潑的徵才說明會，值得相關單位仿效。

富山縣這類的U回歸就業支援越來越多，2017年二月首次舉辦以大學三年級為對象的「富山U回歸！職涯論壇」，參加學生超過了原本預定的130人。該論壇集結縣內30家企業，如果讓學生自己去攤位參觀，一定都集中在熱門公司，就跟一般企業說明會沒兩樣了。

因此，富山讓學生自己列出4家想參加的企業；相對也要參加4家由縣府指定的說明會。報名時也介紹巴士旅行和女子下午茶，結果隔週舉辦的巴士旅行六項課程全部額滿。

筆者在前述的女子下午茶遇見一位很積極的私大文科女學生，跟她交換了聯絡方式，後來她在富山縣的代表企業找到了技術職工作，可見富山縣的政策確實產生了成效。

圖／本文節錄自《中年打工族》，時報文化出版。