熱飲具有撫慰效果，大概類似小孩子手上緊抱不放的小被子。一杯又一杯冒著煙的熱飲，即便只是放在桌前都能讓人感覺安心舒適。

5.一些啟動工作模式的個人儀式

除了空間環境的營造，有時搭配一些個人儀式，會感覺被「啟動」開關， 能自然而然地切換進入工作模式。我的個人小儀式包括：化個淡妝、穿上較挺的衣服、擦上特定的香水等。

有些雇主擔心，環境太過舒服而讓員工喪失生產力。某些不安全感重的主管甚至幻想，員工會賴在沙發上吃洋芋片、看影集。

實情不然，史丹佛大學的尼可拉斯．布倫（Nicholas Bloom）教授提出了讓外界大吃一驚的發現。這個洗刷「員工無法自律」的研究背景，得從上海說起。

圖／資料來源：《在家工作》

員工在家工作會偷懶？老闆你想太多了

中國最大旅遊網站「攜程網（Ctrip）」旗下有1.6萬名員工， 執行長認為寸土寸金的上海，辦公室租金實在太高，於是鼓勵員工留在家裡工作，連裝潢費和管銷開支都可節省。

不過他也擔心，在家工作會導致員工產能變差，於是請布倫教授設計為期兩年的研究，員工依生日的基或偶數被分成兩組，先在家工作，或在辦公室上班九個月，之後再交換。

兩年後發現，在家工作的員工，成效比在辦公室工作高13％，也不會遲到、早退、午餐時間過長，或跟同事聊天分心。而且實施之後，離職率還下降50％，員工的滿意度也提高，讓負責招募的主管輕鬆許多。

實驗了一年半，攜程網乾脆讓員工自由選擇工作模式，喜歡遠端的就留在家，在家難專心的就回公司，結果達到驚人的兩倍績效！

攜程網當初目的就是想節省成本，最終的確達到。實驗期間，平均每人省下6萬台幣費用，若乘上員工人數，對管控成本有極大效果。

儘管有人說，在家工作的三大敵人分別是：床、冰箱、電視。但許多遠端工作者並沒有想像中的缺乏自制力，都有促進自我生產力的小方法。有37％的人認為稍微休息能讓效率更好；30％認為預寫待辦事項有幫助。

社群平台推特不久前便宣布，若員工希望，可永久選擇在家工作，倘若認為辦公室的環境更能提升工作效率，也隨時歡迎「回家」。

辦公室是家？還是自己家才是家？每個人的答案不盡相同。但身在這時代無疑是幸福的，人們終於有更多自由，可選擇適合自己的環境。

圖／本文節錄自《在家工作》，寫樂文化出版。