編按：歲末年終又來到尾牙旺季，說到這歷史悠久的職場文化，主要是公司或老闆，為搞賞員工一年來的辛勞，通常會準備豐盛餐點來招待全體同仁，並搭配抽獎等活動，因此原則上會希望下屬全數參加，可絕大多數職場，往往會挑假日或下班時間來舉辦尾牙、春酒，因此也衍伸出加班費問題，畢竟勞基法沒有規定企業一定要舉行，參不參加也取決員工。現在就讓本文筆者温毓梅律師帶你深入了解。（此前言取自部分原文內容）

員工對尾牙可說是又愛又恨？

關於尾牙的文化，傳統上其實還有一個「轉雞頭」傳說。所謂轉雞頭，就是當雞頭指向誰，就暗示著誰要被開除了（好神奇）。

另外還有些公司為炒熱氣氛，會希望員工提供尾牙的娛樂表演，甚至有些企業或老闆，可能會看員工有沒有出席尾牙，來認定他對公司的忠誠度，因此員工對於出席尾牙活動，簡單來說是又愛又恨。

圖／取自Unsplash。攝影者Priscilla Du Preez。（示意圖，非內容畫面）

怎樣算是加班？

根據勞基法規定，如沒有延長工時的情形，只要每天上班超過8小時，或一週上班時間超過40小時都算加班。

如何認定加班？看公司是否強制員工出席尾牙春酒

如果公司強制規定員工出席尾牙，那舉辦尾牙的時間就屬於工作時間哦！

例如，企業要求員工不出席就得請假，或提出後續連帶的不利處分，像是記曠職、影響考績等，這些做法就是強制出勤，那員工便可向公司請領加班費；不過若員工是自願參加尾牙的，自然就無法請領加班費。

圖／取自Flickr。（示意圖）

本文透過「方格子直送」計劃合作轉載，作者有一種潮流叫法律-温毓梅律師，原文《假日吃尾牙算加班嗎 ?》僅反映作者意見，不代表本社立場。

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