台灣目前大多企業上班族，一星期採週休二日形式，即當月見紅休，不過繼2月兩次週六補班後，不少人都因連續上班而感到厭世，即使先前才放了好長一段連續假期。對此根據外媒報導，英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員就特別攜手合作，自2022年展開全球最大規模「週休三日」試驗計畫，如今實驗歷時6個月結果出爐，究竟這些公司員工產生哪些變化呢？

透過綜合外媒報導可以得知，這場由英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員，共同籌辦為期6個月的試驗，實驗對象為61家企業中約2900名員工，他們涵蓋的產業有銀行、IT、零售與人力組織等領域。

圖／蘇義傑攝。（示意圖）

為得知，這些員工在薪資不變情況下，採取「週休三日」，即週五多放一天，並交出原先工作量能，會出現哪些變化？試驗，於2022年6月開始實施，直至12月底結束，是截至目前為止，史上相關實驗中最大規模。

圖／取自photoAC。攝影者Mandam。（示意圖）

期間，其實有一些員工擔心，一週上班4天，工作會不會做不完？8成工時恐導致業務處理強度大幅上升，反而抵銷週休三日帶來的好處。

可最後根據研究團隊2月21日公布的數據，企業休假制若採「週休三日」，全體同仁的健康都明顯好轉，像是40％的員工表示睡眠獲得改善；71％的人則稱倦怠度下降；39％的人感到壓力減少。

而當公司最重要的人力資產「員工」狀態佳，自然對企業整體好處多多，像是：

1. 與前2021年同期相比，參與實驗的企業，病假缺勤率下降65％、離職比例也少了57％，平均營收成長更是超過35％。

2. 又若以公司規模進行加權，試驗期間，這些公司的平均營收都小幅增長1.4％。

因此在試驗後，確實有96％員工直呼更愛週休三日的上班節奏；另42％員工向公司喊話，除非加薪25%到50%，否則再也不考慮週休二日，當中甚至有15％的人直言自己「回不去了」，再多薪水、福利和錢，都無法讓他們再過週休二日的生活。

圖／2024年行事曆連假預排版。取自網站「生活智慧王」。

有鑑於此，實驗的56家公司（比例超過90%）直接宣稱，內部繼續實施週休三日，其中18家企業（約30%）更常態實施，希望有效打造公司和員工雙贏局面。

👉 追蹤＋按讚城市學 FB 官方帳號，加入 IG 粉絲，最新城市議題不漏接！