日前民進黨傳出職場性騷擾案，引發近日大量案件被爆出，也再度掀起「MeToo」風潮。根據衛福部數據，職場性騷案加害人以同事居多，卻有高達約8成被害者選擇低調處理。對此勞動部表示，職場性騷擾為「零容忍」。不論是在職場內部，還是在執行業務中所發生的性騷擾，雇主「責無旁貸」，且必須立即採取有效糾正補救措施。

勞動部勞動條件及就業平等司統計，2022年雇主違反性騷擾防治申訴案件件數，全國受理件數高達165件，評議103件，成立則有47件。其中，雇主知悉職場性騷擾之情形但未採取立即有效之糾正補救措施，受理件數共155件，評議案件98件，成立案件44件。

由此數據可得知，「雇主不作為」（俗稱「吃案」）為最大宗案件類型，高達93.9%，最後成立案件比例高達四成五左右。

勞動部指出，依《性別工作平等法》第13條第1項規定，凡是僱用30人以上的事業單位，雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦有相關申訴事件或知悉相關事件，必須依照所自行訂定的辦法，即時啟動調查處理。

圖／一旦有職場性騷擾相關申訴案件，雇主必須即時啟動調查處理。取自Unplash。攝影者Sarah Cervantes。

對於被騷擾者，雇主必須設身處地，採取具體有效之措施。當事人如有輔導或醫療之需要，雇主須協助引介專業機構，給予完善的保障，讓受害者不用繼續處於有受性騷擾疑慮之工作環境中。

此外，雇主也應透過考核及監督，確保懲戒或處理措施可以有效執行，避免相同事件和報復事件再度發生。

勞動部另指出，《職業安全衛生法》第6條第2項也訂有「事業單位應採取職場不法侵害預防措施」之規定。凡是事業單位勞工100人以上者，應參照勞動部公告之「職場不法侵害危害預防指引」，訂定預防計畫，採取辨識、評估、教育訓練及建立處理程序等機制。

近日職場性騷擾案件頻傳，勞動部也表明，不管是職場性騷擾的防治，還是職場不法侵害危害的預防，每一個人都必須嚴肅以對。

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