在職場奮鬥多年的你，注意到許多高階主管，清一色都是中高齡男性嗎？根據104人力銀行資料顯示，在台灣，工作上的領導職位，平均落在45歲，且男女比為9比1，究竟這趨勢現況為何，3大關鍵數字助你了解不同產業的上班族輪廓與結構。

關鍵數字一｜台灣高階主管平均落在45歲 

曾任百人以上公司高階主管的平均年齡，如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等，在104人力銀行分析4533份求職會員履歷後，並依「產業」做類別區分，發現高階主管最年輕的為大眾傳播業、政治宗教／社福業，幾乎都40歲；而最資深的一群，則是一般製造業的46歲。

又從最資深的主管年紀持續下修的話，醫療保健及環境衛生業、住宿／餐飲服務業、建築營造及不動產業，多是45歲；電子資訊／軟體／半導體業來到44歲。

另一方面，若依「職務」來看，最年輕客服／門市／業務／貿易類約42歲；最資深的是生產製造／品管／環衛類、營建／製圖類，則都是47歲；經營／人資類方面，差不多於45歲上下。

圖／取自Unsplash。攝影者Bethany Legg。（示意圖，非內容畫面）

關鍵數字二｜台灣高階主管男：女 = 9：1

此外，在台灣曾任百人以上公司的高階主管性別占比，則出現男比女＝9比1的現象，明顯陽盛陰衰。

透過104人力銀行的數據，依「產業」觀察，女性比例較高的主管，多就職於政治宗教及社福業，占45%；而大眾傳播業則占40%；文教業占30%。

至於最陽剛的產業，則為電子資訊／軟體／半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95%。