建議求職者遇到類似情況，改用「期待薪資」代替，或說明為什麼不透露，理由例如：

1. 一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾。

2. 目前或前一家公司的薪資制度不完整。

3. 跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。

專家教戰四｜「薪資依公司規定」沒創意，期待薪資怎麼說？

當面試官問不到目前或前一家公司的薪資時，通常會改問「期待薪資」，以岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪資。

若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現，個人加薪幅度或獎金，優於目前或前一家公司的總體平均或產業平均。

圖／取自Unsplash。攝影者Christina @ wocintechchat.com。（示意圖，非內容畫面）

專家教戰五｜一言既出，駟馬難追！說出口的期待薪資能改嗎？

是可以的，因為求職市場「事浮於人」，好人才通常能同時拿下好幾份Offer。

HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？畢竟好人才很容易出現「比價效應」，拿到多份Offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。

類似情況外，若沒有正當理由而隨意修改談好的期待薪資，就可能讓面試官覺得你事前沒充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。

專家教戰六｜面試第幾關，會被問薪資？

基礎入門職缺，可能只談一次，第一次就會談薪水。而資深、技術含量高或主管職，通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試，主要是判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。

當然也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。

專家教戰七｜新鮮人可以談薪水嗎？

可以，但不多見。新鮮人務必確認談判籌碼，即專業或專案表現的真實性，以及不可取代性，避免陷入自我感覺良好、或眼高手低的負評。

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