圖／取自Unsplash。攝影者Amy Hirschi。（示意圖，非內容畫面） 
（以下為勞工分享的職場真實案例）
我從國外回來就業剛滿1年半，還是對台灣職場好不適應！
舉例來說，在台灣，下了班也不能太早走，要裝模作樣的摸一下，等同事、主管慢慢離開時再跟著走？還有請假時得小心翼翼，選對時機、觀察老闆臉色，不然會被覺得白目、不夠努力什麼的？
這些奇奇怪怪的職場潛規則，搞得一開始，每天都想準時下班、有假就自由請的我，好像成了公司裡最標新立異的異類。
我就問，工作做完了還不下班，在那邊裝忙的意義何在？還有，給假不就是要讓員工請的嗎？明明是理所當然的員工權益，為什麼每次都要請得膽戰心驚，好像自己做錯什麼事一樣？
雖然我目前已慢慢勉強自己入境隨俗，但心裡還是一直好不平衡！常常都覺得很煩、很悶，問自己，這種職場真是我想要的嗎？
到底不能準時下班、請假看臉色，是台灣公司潛規則？還是我待到的這家公司特別奇怪？我該離開嗎？
對此，根據104人力銀行資料，職涯診所中有社會前輩也坦言，台灣大多數的公司文化，或主管領導風格，會將員工待在公司的工時，當作對工作的貢獻或投入度。
若這現象，容易影響自己對於工作適合性的問題，那下一間公司的挑選上，最好將此條件列入。
比如投遞履歷、面試時，觀察或詢問一下，確認內部文化面是否合拍，或直接問主管，這邊的假勤狀況如何？又如何管理團隊？
此外，也有資深員工無奈表示，不同國家的公司文化確實不同，台灣公司因為總是能把呆版工作，做得很精細、很精緻、良率很高，所以主流公司的企業文化也都強調「客戶配合度高」，當這樣的企業文化轉入內部，就容易變成 「請假也要考慮配合度」「下班也要考慮配合度」。
圖／取自Unsplash。攝影者Marissa Grootes。（示意圖，非內容畫面）
由於東亞的儒家文化，經常強調長幼有序，因此也形成部分企業員工，會看主管下班才離開的歪風，關於這樣的例子還不少，尤其日本、韓國、中國大陸很常見類似情況。
所以，到底如何避免這種問題？最好是先打聽應徵公司的企業文化，然後面試的時候，注意觀察主管是不是這樣的人。
又104臉書粉專上有網友則直言力挺「可以換公司啊，公司那麼多，有好有壞，可以選擇適合自己的公司！」
