「上班打卡制，下班責任制」許多人抱怨台灣企業文化存在雙重標準，到處可見慣老闆。究竟不能準時下班、請假要看上司臉色，真的是台灣公司的潛規則嗎？一起聽聽看職場資深前輩怎麼說，身為員工，又該如何調整心態與應對呢？ 

不能準時下班、請假看臉色，是台灣公司潛規則？

（以下為勞工分享的職場真實案例）

我從國外回來就業剛滿1年半，還是對台灣職場好不適應！

舉例來說，在台灣，下了班也不能太早走，要裝模作樣的摸一下，等同事、主管慢慢離開時再跟著走？還有請假時得小心翼翼，選對時機、觀察老闆臉色，不然會被覺得白目、不夠努力什麼的？

這些奇奇怪怪的職場潛規則，搞得一開始，每天都想準時下班、有假就自由請的我，好像成了公司裡最標新立異的異類。

我就問，工作做完了還不下班，在那邊裝忙的意義何在？還有，給假不就是要讓員工請的嗎？明明是理所當然的員工權益，為什麼每次都要請得膽戰心驚，好像自己做錯什麼事一樣？

雖然我目前已慢慢勉強自己入境隨俗，但心裡還是一直好不平衡！常常都覺得很煩、很悶，問自己，這種職場真是我想要的嗎？

到底不能準時下班、請假看臉色，是台灣公司潛規則？還是我待到的這家公司特別奇怪？我該離開嗎？

儒家思想影響亞洲企業文化，主管領導風格成觀察重點

對此，根據104人力銀行資料，職涯診所中有社會前輩也坦言，台灣大多數的公司文化，或主管領導風格，會將員工待在公司的工時，當作對工作的貢獻或投入度。