民進黨爆職場性騷擾爭議，職場性騷問題再受關注。根據衛福部統計分析發現，受害者無論男女，職場性騷案加害人以同事居多，卻有高達7到8成受害者選擇低調處理。

民進黨前婦女部黨工指控遭性騷擾案，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛6月1日接受中央社記者採訪指出，上午已與台北市政府勞動局聯繫，勞動局表示會盡快了解、處理。

黃維琛說，依事件處理SOP，後續將由性別平等會或就業歧視評議委員會，就個案評斷雇主是否有盡到防治義務或提出補救措施。

黃維琛強調，依性別工作平等法規定，防治性騷擾、讓勞工有安全工作環境，是雇主責無旁貸的事情，且若受雇者達30人以上，更應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。

黃維琛說，一旦有勞工申訴性騷擾事件，雇主就要依相關辦法啟動調查及處理，該懲處的要懲處，且要設身處地，從勞工的角度提供幫助；若雇主沒有盡到防治責任，或事件後沒有處理，依法可處新台幣10萬到50萬元罰鍰。

圖／勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工一旦申訴性騷擾事件，雇主就須依相關辦法啟動調查及處理。取自pixabay。繪圖者RosZie。

根據衛生福利部統計性騷擾申訴事件調查結果，光是2022年就接獲申訴2086件，其中成立1515件、不成立457件、撤回114件，行為樣態包括言詞羞辱、毛手毛腳、偷拍、偷窺、跟蹤尾隨、展示騷擾文字或暴露隱私處等。

衛福部依據勞動部工作場所就業平等調查，分析2017年至2021年這5年間，女性於職場遭受性騷擾大致呈下降趨勢，男性則呈逐年上升，但無論女性還是男性的被性騷擾者，加害人皆以同事為多。

然而職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7到8成左右。不願申訴主要原因中，有4成9為「當開玩笑，不予理會」，其他依次為「擔心別人閒言閒語」（15.5%）、「擔心失去工作」（13.5%）、「擔心遭受二度傷害」（7.0%）、「不知申訴管道」（5.1%）、「擔心調離原工作」（4.4%）。

本文轉載自2023.06.01「中央社」，僅反映作者意見，不代表本社立場。

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