基隆市：產後憂鬱心理諮商 

除了生育津貼3萬元，基隆市領先推動「產後憂鬱心理諮商補助」，關注媽咪的心理健康，並加強公托設施的數位化管理。

新竹縣：聰明營養補助金 

新竹縣除了第一胎1萬、二胎2萬、三胎5萬的級距式補助，更強調「聰明育兒」，針對特定對象提供營養補助金，補貼孩童成長所需的營養品。

圖／取自Unsplash，攝影：Tanaphong Toochinda。

中台灣：最硬核的現金與物資補助

台中市：租金補貼與兒童專屬運動 

台中市2026年推動的「寶貝咱ㄟ囝仔」計畫，重點在於減少生活負擔。

育兒租金補貼：每名子女補貼4,000元且無上限。

兒童運動中心：全國首創專屬兒童的運動空間，將育兒友善從「照顧」提升至「健康發展」。

彰化縣：加碼津貼與偏鄉接送  

彰化縣115年起啟動「358 政策」，第一胎 3 萬元、第二胎 5 萬元、第三胎（含以上） 8 萬元。針對特定條件的家庭提供額外的育兒補貼，並積極推動偏鄉地區的托育巡迴專車，確保資源不因地理位置而受限。

雲林縣：全國最狂「萬大計畫」 

雲林縣為了留住年輕人，推出的補貼力道驚人。

「兩年六億」加碼：2026年持續推動，首胎生育津貼加上營養補助金，前二胎3萬、三胎起10萬元。（3萬加碼金+3萬營養金），若是生到第四胎以上，補助總額甚至飆升。

免費尿布補助：雲林縣貼心地提供實質物資，補助登記在案的育兒家庭領取尿布，減輕每個月最直接的開銷。

圖／取自Unsplash，攝影：zelle duda。

苗栗縣：幸福苗栗、津貼加碼 

苗栗縣近年財政轉趨穩健，生育津貼調升至每胎1萬至2萬元，並積極擴展「準公共化」托育簽約率，降低家長自付額。

南投縣：偏鄉醫療與育兒結合 

南投縣針對偏鄉育兒家庭，提供巡迴托育服務，並將生育津貼調升（首胎1萬、二胎1.5萬、三胎2萬），減輕南投青年返鄉育兒的壓力。

南台灣：最實質的「經濟減壓」加碼 

高雄市：全國托育補助「加碼王」  

高雄的政策最直接：給錢減壓。

準公托加碼：送托準公共化單位每月額外加碼1,200至2,000元，讓家長實付額降至全台最低。

24小時定點托育：針對輪班族、夜班家長提供定點預約托育，解決科技業與服務業的接送痛點。

台南市：溫情守護與美學育兒 

台南市推動「台南好孕卡」28趟計程車補助，並強調親子館的「美感設計」，讓家長在育兒過程中也能享受高品質的公共空間。

嘉義縣市：智慧托育與穩定支持 

嘉義市：推動「智慧托育」系統，讓家長透過 APP 掌握孩子在托嬰中心的狀況，並提供8,000至2.2萬元的生育津貼。

嘉義縣：側重在基層醫療與育兒的結合，提供全方位的產後到宅諮詢，並提供每胎1.2萬元的生育補助。

屏東縣：到宅母嬰照護補助

屏東縣推出「孕婦到宅母嬰照護津貼」，提供專業人員到府協助新手爸媽，將坐月子與育兒指導服務延伸至家庭內部。

圖／取自Pexels，攝影：Kristina Paukshtite。

東台灣與離島：高額獎金留住人口

宜蘭縣：產檢交通與鄉鎮加碼 

宜蘭縣除了生育金調升至2萬元，更針對交通不便區域提升產檢補貼（3,000 元），部分鄉鎮（如蘇澳）還能與縣府補助疊加，最高可領4萬元以上。

台東縣：全國前段班的生育金 

台東縣近年來大幅調升補助。

首胎 4 萬元：台東縣將首胎生育補助一舉調升至4萬元，與台北市並列全國最高，展現搶救人口的決心。

台東系親子館：結合當地自然特色與美學，打造多功能親子空間，並強化部落與社區的托育支援網絡。

花蓮縣：教育與福利雙軌並行 

生育津貼與營養金：每胎補助2萬元。

全面教育補助：花蓮縣長期推動幼兒園免學費與營養午餐補助，讓育兒成本從出生後的「長跑期」就獲得減壓。

澎湖縣：三胎直上８萬元 

澎湖縣提供極具吸引力的級距補助：第一胎4萬、二胎6萬、第三胎以上高達8萬元，且持續補貼奶粉與尿布費用。

金門縣：全台福利先驅 

金門長期以來就是育兒補貼的領頭羊，每胎2萬元，雙胞胎6萬、三胞胎12萬，且設籍金門的幼兒可領取長期的營養補貼與保母費加碼。

連江縣：三胎全台最高生育補助 

連江縣擁有傲視全台的獎勵：第一胎3萬、第二胎6萬、第三胎以上9萬元、第4胎15萬，是目前台灣現金補貼的最高紀錄。

哪個縣市補助最多？

在這場「育兒軍備競賽」中，離島與中南部農業大縣為了對抗人口流失，加碼力道最為直接。

全台最高：連江縣針對第四胎的 15 萬元補助，不但是目前的紀錄保持者，也是 2026 年最具指標性的重金搶人政策。

本島之冠：雲林縣第三胎的 10 萬元補助，穩坐台灣本島第一名寶座。

第一胎首選：若論「首胎」獎勵，台北市的 4 萬元與台東縣、澎湖縣並列全國最高，對新手爸媽最友善。

多胞胎驚喜：金門縣雖然單胎為 2 萬元，但三胞胎一次發放 12 萬元，展現離島福利先驅。

為什麼「發錢」仍救不了生育率？ 

「遷徙效應」大於「增產效應」

台大經濟系研究指出，像桃園等縣市的高額補助，確實帶動了總生育率提升，但其中很大比例是來自於「為了補助而遷入」的外部人口（即補助尋租行為），而非真正誘發原本不想生的人改變心意。這導致各縣市陷入「搶人大戰」的內耗，對全國總出生數的貢獻有限。

壓垮家長的「三大結構性重擔」 

多數專家與求職網調查皆直指，「低薪、高房價、長工時」才是真正的不生主因。政大教授王梅君指出，當台北市的房價負擔率逼近七成、六都也多落在 40%–60% 時，居住成本早已排擠掉育兒資源，再多的津貼也難以抵銷房貸與房租的壓力。

圖／取自unsplash。

「貪婪工作」文化與職場不友善 

職場文化長期傾向「長工時、高負荷」的「貪婪工作」（Greedy Jobs），要求員工投入幾乎所有時間。托育政策催生聯盟也強調，若職場不友善、男性參與度低，女性往往面臨「職涯與育兒」的二選一困境，這並非一次性補助可以解決的。

未婚族群才是關鍵缺口 

有醫師指出，目前的政策多鎖定「已婚家庭」，但台灣少子化最核心的原因在於「未婚率高」與「非婚生子女比例極低」。若無法解決年輕人「不敢婚」的問題，後端針對育兒的加碼便成了無源之水。

少子化不只是「發錢」的軍備競賽，更是生存環境的總體檢 

綜觀全台 22 縣市的育兒加碼，我們可以發現台灣正處於一場前所未有的政策實驗中。然而，誠如許多專家所警示，現金補貼只是「止痛藥」而非「強心針」。

當房價所得比高居不下、薪資成長追不上物價，以及「長工時」職場文化依然盛行時，一次性的生育紅包或每月的減時補助，在長達 20 年的養育開銷面前，顯得微不足道。這場「育兒軍備競賽」最終不應只停留在數字的堆疊，而應回歸到如何創造一個「讓年輕人敢於想像未來」的環境。

解決少子化，各縣市需要從單純的「發錢搶人」，進化為「重塑社會文化」。唯有當房價回歸合理、職場落實彈性、男性共同分擔照顧責任，台灣的家長們才能真正從「中樂透」的僥倖感，轉變為「安心生養」的幸福感。

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