科技、製造、零售產業全面搶才大學不限科系！AI原住民求職務適應力強，新鮮人智能應用成跨領域職場通識課

文科生能當科技新貴！六成AI職缺不用理工人才，研發技術又通膨

攝影：蔡炆璇

日期：2026-04-08

隨著AI技術從概念驗證走向全面落地，台灣就業市場正快速重構，「AI職缺」「新鮮人求職」與「跨領域職能」成為近期搜尋熱詞。根據104人力銀行觀察，2026年第一季針對新鮮人開出的AI相關職缺已突破6.7萬個，其中更有高達六成以上不限科系，顯示AI人才需求已從專業技術端，擴展至各產業與應用場域。值得注意的是，應徵AI職務的新鮮人人數也同步攀升，年增幅達46%，反映AI不再只是少數理工人才的專利，而是新世代職涯起點的重要選項。然而，當AI職缺大幅擴張的同時，企業究竟最需要的是什麼樣的人才？新鮮人又該如何在這波浪潮中站穩第一步？

2026年AI職缺爆發成長！科技、製造到零售產業全面搶才，「AI原住民」適應力強

觀察整體產業需求結構，可以清楚看見AI人才需求已呈現多元擴散的態勢。依據104人力銀行的調查，2026年第一季最歡迎新鮮人的AI職缺中，又以「電子資訊／軟體／半導體業」釋出約3萬個職缺居冠，成為AI發展的核心戰場，企業積極延攬新血投入技術與應用整合。

緊隨其後的，則是正加速邁向智慧製造的「一般製造業」，共釋出約1萬個工作機會。且企業看重的，不只是人才的專業背景，更包括新鮮人對自動化設備的快速上手能力與數位工具適應力。

圖／高雄義守大學學生。蘇義傑攝。（示意圖）

第三則為「批發／零售／傳直銷業」，提供約5000個職缺，顯示AI應用已深入消費市場，企業期待藉由熟悉數位環境的「AI原住民」，強化精準行銷與營運效率。

整體而言，AI求職市場這樣的產業分布，著實意味著AI不再局限於實驗室或研發部門，而是逐步滲透至供應鏈、行銷端乃至第一線服務場域，形成全面性的產業轉型動能。

企業數位轉型加速中！應用型職務崛起正式超越研發類，AI求職市場走向落地實戰

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再來進一步從AI相關職務類型來觀察，企業對AI人才的期待也出現明顯轉變，尤其過去需求多以研發人員為主，不過現今正逐步被應用端職務超越。

具體來看，目前市場「資訊軟體系統類」以1.3萬個職缺位居第一，顯見企業期待新鮮人能直接投入系統建置與架構優化，成為即戰力。其次則為「操作／技術／維修類」與「客服／門市／業務／貿易類」，各約8000個職缺，已超越職缺約7000個的「研發類」。

圖／高雄義守大學學生。蘇義傑攝。（示意圖）

這樣的變化，反映AI發展正式進入「落地應用期」，企業更重視如何將AI技術轉化為實際效益。反過來說，對新鮮人而言，靈活應變能力與對數位工具的低學習門檻，也成了關鍵優勢。即透過快速掌握AI工具並應用於實務場景，很有機會在第一份工作中，直接參與企業數位轉型的進程。

文科生也能當科技新貴？六成職缺求才「不限科系」，AI應用成跨領域職場通識能力

又從人才的背景學科需求來看，AI職場的門檻似乎也正在被重新定義。好比在6.7萬個職缺中，「不限科系」就占了4.1萬個，為最大宗，顯示企業對人才的評估，已從學歷背景轉向能力導向。

圖／取自Unsplash。攝影者Arif Riyanto。（示意圖，非內容畫面）

當然，若真要聚焦指定科系，「工程學科」還是以2.4萬個職缺居首；「數學及電算機科學」1.3萬個次之；「商業及管理學科」則以9000個位居第三。這樣的結構，充分呈現出「理工負責技術研發、商管負責應用落地」的分工趨勢。

也因此，AI逐漸成為橫跨文理組的「職場通識能力」。因為無論背景為何，只要具備AI應用能力，都有機會在職涯初期取得優勢，為未來發展鋪路。

AI市場人人有機會！求職新鮮人投入意願高，非專業人才搶入場券卻也升遷受限？

最後，從求職者的行為來觀察，新鮮人對AI職務的熱度確實也在持續升溫。根據104人力銀行近三年的數據分析，2025年新鮮人主動應徵AI職務的人數較前一年（2024）成長46%；而2026年第一季的應徵人數，也已達去（2025）年全年44%。

且針對產業的選擇，職場新鮮人們除了依舊對「電子資訊／軟體／半導體業」與「一般製造業」相當青睞外，「法律／會計／顧問／研發／設計業」亦躍升成熱門選項，凸顯知識密集型服務業，正積極導入AI，並吸引新鮮人投入人機協作的工作模式。

接著，進一步剖析人才科系與職類對應的趨勢，「商業管理學科」的人才應徵表現明顯最為活躍，且主要集中於行銷、業務與產品管理等AI應用職務；「工程學科」則緊追在後，全年應徵人數突破萬人；「數學及電算機科學學科」則多投入工程研發與製程規劃領域。如此分布，再次印證AI發展出現雙軌變化，且一端是技術深化，另一端則是應用擴散。

圖／蔡炆璇攝。（示意圖）