圖／取自Unspalsh。攝影者Headway。（示意圖，非內容畫面） 
（以下為勞工分享的職場真實案例）
我目前在某設備製作RD的系統驗證部門，不久前被新任的硬體主管看上，希望我能進行部門轉調，去他手下工作，那種被認可的感覺很美好，雖然薪水沒辦法往上談，但考慮到能從事一直以來想挑戰的工作，就決定去嘗試。
不過先前來了一個新人，目前已做滿3個月，結果我那迷糊的新主管，竟把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，我才發現，他剛進來的薪水只比我少1000元，頓時讓我懷疑人生，心想多年的努力下來，薪資居然還是只能跟新人打平。
而新老闆也發現大事不妙，找我去談了一下，說了一些「人資那邊現在多硬啊、未來給你升官」之類的說辭，但我幾乎聽不進去，跟新人領近乎相同的薪水，完全使我失去幹勁，該如何自處？
圖／取自Unsplash。攝影者Jason Goodman。（示意圖，非內容畫面）
對此，根據104人力銀行資料，職涯診所中有社會前輩建議採取以下2種行動：
風險一：
如果公司比對新人後，認為實力沒差你很多，約半年後就可達到你8成功力，若公司現行8成實力也夠用，可能就會用祝福的心送你離開。
風險二：
需考慮40歲年齡層的職場歧視，不過若專業領域有進入門檻，轉職其實不受年紀影響。
由於現在主管也是新主管，自己能待多久都不定，故等待期間，需彙整實績，或請新主管給出戰場，讓你展現實力，當實力佐承諾，自然能提高實行率。
又104臉書粉專有網友則直言，這件事需思考到「你是有8年經驗」還是「1年經驗用了8次」，暗指職業技能是否有成長，也是加薪的關鍵之一。
最後104人力銀行，也邀請到華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯分享，提及這2年人才戰競爭太激烈，許多企業因此大幅提高無經驗者的起薪，這可能會造成2021年無經驗者已到職滿一年，可薪水卻低於2022年剛到職的無經驗者。
面對這樣的狀況，一般企業會結構性調薪，針對之前已到職的員工，幫他們把薪水加回來，不過，每家公司做法可能不同。
圖／取自Unspalsh。攝影者Van Tay Media。（示意圖，非內容畫面）
此外潘敬雯還提到，員工職等亦會連結到薪水高低，所以上述個案的主角，可能薪資已達到職等上限，如職等沒調升、沒晉升，薪水自然如「止水」。
建議該員工跟主管多方討論，看是否要擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。
