資歷深、年資長不等於經驗高，除職等影響薪資，企業缺人急徵才，也讓無經驗新人起薪調高，以增求職意願
她驚覺8年薪水跟菜鳥一樣！薪資3大倒楣真相，資深老鳥不能怨？
圖／取自Unspalsh。攝影者Headway。（示意圖，非內容畫面） 作者：城市學編輯部
日期：2022-10-20
編按：工作多年，一定能換來好「薪」情嗎？也許不然。畢竟每個產業、每間公司文化和職場生態都不同，苦勞確實不一定能帶來功勞，究竟遇到類似情形該如何調整心態與應對？跳槽、轉跑道是否才是唯一出路？一起聽聽看職場資深前輩、網友們怎麼說。
做8年薪水跟菜鳥一樣，找不回熱情怎麼辦？
（以下為勞工分享的職場真實案例）
我目前在某設備製作RD的系統驗證部門，不久前被新任的硬體主管看上，希望我能進行部門轉調，去他手下工作，那種被認可的感覺很美好，雖然薪水沒辦法往上談，但考慮到能從事一直以來想挑戰的工作，就決定去嘗試。
不過先前來了一個新人，目前已做滿3個月，結果我那迷糊的新主管，竟把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，我才發現，他剛進來的薪水只比我少1000元，頓時讓我懷疑人生，心想多年的努力下來，薪資居然還是只能跟新人打平。
而新老闆也發現大事不妙，找我去談了一下，說了一些「人資那邊現在多硬啊、未來給你升官」之類的說辭，但我幾乎聽不進去，跟新人領近乎相同的薪水，完全使我失去幹勁，該如何自處？
圖／取自Unsplash。攝影者Jason Goodman。（示意圖，非內容畫面）
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資歷深、年資長都不等於經驗高
對此，根據104人力銀行資料，職涯診所中有社會前輩建議採取以下2種行動：
1. 提離職表明不滿
風險一：
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