學歷再高、能力再專業，沒有軟實力，半導體再缺人才也照樣刷下國立頂大生，這罕見現象其實在近年屢傳不鮮。根據104人力銀行調查，企業挑選新鮮人，對軟實力與專業力的重視程度為6：4，主因是68.8%公司認為，軟實力十足的新人能更快適應職場；另66.3%資方甚至願意為此調高薪水，酬勞平均提升了5.2%。究竟在進入職場成菜鳥前，大學生最好必備哪5個軟實力？疫後嚴重缺工的年代，3大徵人才關鍵數字你要知道！

企業選才關鍵數字一｜軟實力＆專業力重視占比6：4 

企業挑選新鮮人，60%看重軟實力，40%才是專業力。

畢竟職涯30年，不可能只靠大學4年或加上研究所2年，就能讓專業力一步到位。因此當「特質」難在短期內培養出來，先有突出的軟實力，就不怕未來沒有專業力。

有鑑於此，企業較能容忍新鮮人專業力不足，甚至鼓勵菜鳥邊做邊學，特別當他們仰賴軟實力推進時，更可望學得又快又好，並儘速適應職場。

又依產業來看，確實僅文教業因知識傳授或需為人師表，對新鮮人軟實力和專業力的重視程度呈五五波（5：5），其他產業全是6：4。

圖／取自Unsplash，攝影者mimithian。（示意圖，非內容畫面）

企業選才關鍵數字二｜57.6%企業最看重「溝通表達」

而大學生為獲得企業賞識，踏入職場前應優先培養的5大軟實力，包括：溝通表達（57.6%）、抗壓性（55.4%）、主動積極有活力（50.3%）、問題解決（48%）、團隊合作（46%）。

其中「溝通表達」會成重中之重，依產業來看，好比電子資訊／軟體／半導體等，工作內容專業複雜又與民生消費習習相關的產業，因爲必須直接面對客戶，所以格外重視員工的溝通表達能力。