5月開始，驪歌高唱，又有一大群畢業新鮮人要湧入職場了！對此104人力銀行就觀察到，3月全站工作數達98.6萬個再攀歷史新高，其中52.8萬個工作數歡迎畢業生，占全體徵才市場約54%。而且你知道嗎？近年20多萬名大學踏出校門後，有約15萬名是人文類及社會類的文科生，但其實文科生沒有你想像的弱！10年來，他們的起薪持續追趕理工科，人文涵養的軟實力及聘僱彈性漸受到企業重視。

企業受缺工、人才荒所苦！文科生起薪追近理科生

根據104人力銀行調查，在《文科生，你不弱》這份報告中，台灣文科生雖然初入職場時，相對理工科確實較為劣勢，但這10年來，文科生起薪成長11%的幅度，其實大於理科生的7%。

從2010年開始，理科生起薪29500元、文科生27100元，兩者差距2400元；到2020年，理科生起薪31458元、文科生30050元，兩者差距縮小來到1408元。

這數字變化證明，文史哲學群和藝術學群不再只從事教育輔導、文字編譯或行政總務等類型工作，他們已經開始跨足至市場需求更高的行銷企劃、專案管理類的職務。

而文科生之所以起薪能緊追理工科，成為企業爭搶的關鍵人才，原因自然是從小到大培養出來的人文涵養軟實力，還有企業飽受人才荒所苦，愈缺工的產業、規模愈大的電資通訊半導體公司，愈願意聘用或培養文科生，以從事基礎的產線製程和維修工作。

圖／取自《遠見》資料照。（示意圖）

文科生「軟實力」受肯定，3年培養「硬實力」

此外，面對史上最大缺工潮來襲，加上少子化、高齡化、缺工程師種種因素，有的企業愈來愈敢雇用中高齡員工，甚至大膽聘用起文科生。

根據104人力銀行數據，46%企業就曾聘請文科生（人文類及社會類）擔任「科技／技術職」，其中甚至有23%的企業願意從零教起，讓文科生擔任研發以外，操作技術維修、生產製造品管衛環類的職務。

從產業來看，軟體網路、電子通訊業聘僱文科生70.2%的比例，以及電子資訊、半導體業55.4%比例最高，這些產業的公司，都日漸不排除徵文科生填補技術工程職。