圖／選校選科系前，可先參考「2022五大學群起薪最佳大學TOP5」。蘇義傑攝。（示意圖） 
根據104人力銀行調查，在《文科生，你不弱》這份報告中，台灣文科生雖然初入職場時，相對理工科確實較為劣勢，但這10年來，文科生起薪成長11%的幅度，其實大於理科生的7%。
從2010年開始，理科生起薪29500元、文科生27100元，兩者差距2400元；到2020年，理科生起薪31458元、文科生30050元，兩者差距縮小來到1408元。
這數字變化證明，文史哲學群和藝術學群不再只從事教育輔導、文字編譯或行政總務等類型工作，他們已經開始跨足至市場需求更高的行銷企劃、專案管理類的職務。
而文科生之所以起薪能緊追理工科，成為企業爭搶的關鍵人才，原因自然是從小到大培養出來的人文涵養軟實力，還有企業飽受人才荒所苦，愈缺工的產業、規模愈大的電資通訊半導體公司，愈願意聘用或培養文科生，以從事基礎的產線製程和維修工作。
圖／取自《遠見》資料照。（示意圖）
此外，面對史上最大缺工潮來襲，加上少子化、高齡化、缺工程師種種因素，有的企業愈來愈敢雇用中高齡員工，甚至大膽聘用起文科生。
根據104人力銀行數據，46%企業就曾聘請文科生（人文類及社會類）擔任「科技／技術職」，其中甚至有23%的企業願意從零教起，讓文科生擔任研發以外，操作技術維修、生產製造品管衛環類的職務。
從產業來看，軟體網路、電子通訊業聘僱文科生70.2%的比例，以及電子資訊、半導體業55.4%比例最高，這些產業的公司，都日漸不排除徵文科生填補技術工程職。
而且企業聘用後的評價平均有6.1分，顯見文科生「軟實力」備受肯定，如責任感、人際溝通、語言及團隊合作等。
至於專業技能、邏輯思考與推演能力這類的「硬實力」，則平均要花2.8年養成，也就是說，只要文科生有3年「科技／技術職」的工作經驗，薪資就可望與理科生相同。
但沒聘用過文科生擔任科技、技術職務的企業，仍有68%的老闆不願嘗試聘用，主因是即戰力問題，他們沒時間等待，培養文科生專業的「硬實力」。
「文組畢業最好的出路是公職嗎？」
「大學讀文組感覺自己沒什麼優勢」
「想當設備工程師，但因大學學歷為外文系被刷掉，難道文科生註定無法進入半導體公司嗎？」
其實當科技島陷大缺工程師，工程師就不再只是理科生的專利。
根據104人力銀行觀察，文科生畢業10年之後的發展，外語、社會心理、財經、遊憩與運動等學群，都高比例進入電子資訊、軟體、半導體業、一般製造業等含金量高的產業，同享產業獲利，獲得高額薪資。
中長期職涯來看，文科生先蹲後跳，持續多元學習，展開職能斜槓，根本不輸理科生。
