圖／取自Shutterstock。（示意圖） 
根據104人力銀行數據顯示，截至2022年2月為止，線上工作機會多達87.2萬個，創史上同期新高，比起2021年，同期一口氣增加17萬個，年增幅達24%，顯見企業徵才大戰早已拉開序幕。
其中工作數最多的5大產業類型，分別為：
1. 電子資訊、軟體、半導體業（連摘三金，單月工作數、年增數、月增數獨占鰲頭）
2. 住宿、餐飲服務業
3. 一般製造業
4. 批發、零售、傳直銷業
5. 一般服務業
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不過伯樂能識好員工，千里馬當然也能挑好公司！觀察104人力銀行提供的數據，主動應徵者中，目前仍在職，但想換跑道、轉職的求職者，占比高達45.6%，創3年來同期最高。
因此104人力銀行進一步調查，發現有52%的企業人資認為，一間公司的員工之所以流動率高，是因為上班族心裡出現這5種感覺（回答可複選）：
1. 覺得薪水比別人低，被虧待（52%）
2. 一想到主管就滿肚子火（31%）
3. 每天都不想踏進辦公室（29.5%）
4. 覺得工作無聊沒挑戰（26.7%）
5. 盯著時間下班立刻走人（15.3%）
圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
不過各年齡層看法略有不同，除了大家第一名都是薪資待遇低於理想外，第二名開始有了區別。
30歲以下青壯年似乎比較多在乎工作是否有趣、有挑戰性；41歲以上中高齡，則大多重視職場的人際相處，特別是與主管的互動。
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但有一好可能沒兩好，104人力銀行訪問各界經理人後也發現，夢幻企業大多有以下5大特質，讓職員深深青睞（回答可複選）：
