產業中的職務之所以讓人想待,必須共同擁有2大特性,包括:
1. 能見度高:全體職務可望雨露均霑、共享獲利,如電金半導體。
2. 核心職務:在能見度高的產業中擔綱關鍵職位,等於二次鍍金,可望拉升薪酬,反之自然想逃離,待遇才有愈轉愈好的可能。
因此,學術、教育、輔導,與軍警保全,還有文字、傳媒,這3大職務類型,忠誠度僅30~40%,百名員工中有3、40位想轉其他職務,因上述2大條件難同時滿足。
1. 廣納百川:客服、門市、業務、貿易類
2. 入門門檻低:行政、總務類
3. 文字和大眾廣宣為基底:行銷、企劃、專案管理類
4. 學習一技之長:操作、技術、維修類
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圖/賴永祥攝。(示意圖)
相反的104發現,有3種職務的求職者忠誠度最高,不少人是資深老鳥,願意繼續待同一個圈子,並做相同工作,占比皆超過70%。
1. 財會、金融專業類
2. 藝術設計類
3. 資訊軟體類
圖/台北富邦銀行提供。(示意圖)
另一方面有3大產業令人工作煎熬,幾乎沒什麼忠誠度,像是:
1. 藍灰領3K產業的礦業、土石採取業,僅1.4%,每百位該產業求職者,僅1.4人續待原產業。
2. 農林漁牧水電業,僅12.3%,每百位該產業求職者,僅12.3人續待原產業。
3. 旅遊、休閒、運動業因為連2年的深受疫情衝擊,產業忠誠度也下滑到僅剩22.3%,每百位該產業求職者,僅22.3人續待原產業。
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圖/取自Unsplash。攝影者Sam Moqadam。(示意圖)
當然,產業如果前景佳、涵蓋面廣,才有辦法吸納並支撐主要徵才市場,因此毫無懸念的,讓人想在業內打轉、忠誠度最高的產業分別是:
1. 電子資訊業、軟體業、半導體業,有高達75.5%,每百位該產業求職者,75.5人續待原產業。
2. 批發業、零售業、傳直銷業,達62.9%,每百位該產業求職者,62.9人續待原產業。
3. 一般製造業,則約有62.6%,每百位該產業求職者,62.6人續待原產業。
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