本土病例已超過半個月每日確診數5萬人以上，不過，並未影響企業徵才，其中又以電子、軟體、半導體業的徵才量最大，搶才觸角甚至從碩博士擴及高中職，「最低學歷要求為高中職」的工作數3年成長1.3倍，半導體產線多需輪班、節奏快、耐高壓。

半導體人才缺口大！高中職學歷工作機會3年多1.3倍 

6月份企業徵才，依產業來看，以電子、軟體、半導體業19.7萬個工作機會數最多。

其中，以往愛用國立頂大碩博士生的光半導體業，狂缺3.8萬人，因此近年業者開始向私大、技職生招手，同時將職缺擴及高中職！

對此104玩數據就發現，2022年4月，超過500家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會，高達有9978個，對比2020年同期為4278個；2021年同期7576個，這3年快速成長了1.3倍，

半導體產業的薪資行情，也因求才需求增加而上漲，高中職畢業在半導體工作的職人，2022年薪資中位數為3.5萬，與2020年3.1萬相比，3年來漲幅13%。

前進半導體代價痛苦？過來人：心臟要強願輪班

半導體徵才要求碩士以上的高學歷職缺，大可分為3類：資訊軟體系統類占68%、研發相關56%、生產製造／品管／環衛類占40%。

但這「三高職缺」雖然薪資高，但專業技術門檻也高，工作付出和代價不低！

圖／高雄市府指南部半導體S廊帶，包括南科與南部封測廠聚落，台積電進駐後，最重要一塊拼圖已成。南科一景。陳之俊攝。

曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬就分享，台積人DNA是「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，像是會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。