還好隨梅雨季第4波鋒面南下,吳德榮也在專欄「洩天機教室」中提到,5月29日(週五)開始,台灣天氣形態會由近期的炎熱難耐,逐步轉為有降雨並伴隨降溫的形態。
接著來到5月30日(週六),鋒面結構可能受到破壞,並進一步南移至巴士海峽一帶。北台灣在降雨過後,天氣將逐漸轉為多雲;至於其他地區,則仍有局部零星降雨的可能性。
但是一到5月31日(週日),全台天氣又將再度轉為以多雲時晴為主。唯中南部山區午後仍可能因熱力作用,出現對流雲系發展,甚至進一步影響部分平地區域,帶來短暫陣雨或雷雨。
圖/梅雨季第4波鋒面將至,氣象專家吳德榮指出,台灣有望自5月29日起逐步擺脫連日高溫,天氣轉為降雨並伴隨降溫型態。取自Alamy。(示意圖)
綜上所述,在降雨系統真正帶來明顯降溫前,台灣本週整體天氣仍以高溫炎熱為主。因此各氣象單位也提醒,民眾近期外出時,記得特別注意防曬、防中暑與補充水分。尤其是在午後高溫時段,若長時間待在戶外,恐出現熱傷害風險。而隨著薔蜜颱風與梅雨鋒面接連影響,台灣接下來幾天也將進入「高溫、颱風、水氣、鋒面」交錯的複雜天氣階段,後續變化仍有待持續觀察。
最後,隨著「薔蜜」颱風路徑與梅雨鋒面變化持續牽動全台天氣,後續是否進一步影響交通、通勤,甚至牽動部分縣市停班停課安排,也成為不少上班族與學生族群關注焦點。以下為《城市學》持續整理更新的全台各縣市正常上班上課資訊。
不斷更新》薔蜜颱風、梅雨鋒面南下接力擾台會停班停課嗎?全台各縣市正常上班上課資訊一覽
| 北部 | 台北市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 新北市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 基隆市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 桃園市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 新竹市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 新竹縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 中部 | 苗栗縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 台中市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 彰化縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 南投縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 雲林縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 南部 | 嘉義縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 嘉義市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 台南市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 高雄市 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 屏東縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 東部 | 宜蘭縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 花蓮縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 台東縣
| 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 外島 | 澎湖縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 連江縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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| 金門縣 | 目前未宣布停班停課相關資訊。
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各縣市停班停課資訊,請依行政院人事行政總處公告為主。
【提醒】報導內容僅供學術討論之用,氣象預報請以氣象署為準。
氣象預報颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區,其「平均風力可達7級以上」或「陣風可達10級以上」時;還有降雨量已致災或有致災之虞,即未來24小時累積雨量預測將達「山區200毫米及平地350毫米」;或遇到交通、水電供應中斷,影響通行、上班上課安全,縣市即可發布停班課。
【常見問題】工作區域、就學區域與居住區域的地方政府宣布停班停課,颱風假就成立?
無論是民眾「工作地」「居住地」還是「正常上下班的通勤路徑」,只要其中任何一個地區的地方政府宣布停班停課,即表示該區勞工或學生能依法放颱風假(停班停課假)一天。
此外,若縣市首長未宣布停班停課,可交通卻發生中斷情勢,導致無法出勤,那麼員工也能擁有颱風假(停班停課假)的權利。
破解「颱風假停班課≠放假」懶人包
台灣員工雇主權益須知一次看懂
| 常見問題 | 解答與說明 |
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Q1. 老闆能要求員工颱風假(停班停課假)居家辦公嗎? | 可以 - 颱風假(停班停課假)的實施用意主要為保障員工在極端天氣下的出勤安全
- 公司只要有給與薪水,理論上就能要求員工在家辦公
- 這是許多企業於颱風假(停班停課假)期間的標準作業程序
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Q2. 平常已遠端辦公的上班族,颱風假(停班停課假)能好好放假嗎? | 不能 - 颱風假(停班停課假)等同於正常工作日
- WFH的勞工本就不必面臨極端氣候出行的風險,自然無法「享受」政府宣布的颱風假
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Q3. 颱風假(停班停課假)公司說不給薪,可以嗎?
| 法律上可以,但實務上少見 - 員工颱風假(停班停課假)若不用上班,就等於未提供公司勞務,理論上老闆可以不支薪
- 但台灣多數企業考量員工心理壓力,颱風假(停班停課假)當天通常還是會選擇支薪
- 有些公司會「額外」提供補貼或津貼,藉此提高組織向心力和員工出勤意願
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Q4. 颱風假(停班停課假)員工居家上班能申請補休嗎? | 不能 - 颱風假(停班停課假)居家辦公等於在正常工作日上班
- 若想申請補休,恐怕沒幾個企業會答應
- 平日已於家中辦公的勞工,本就不受颱風天氣候影響,亦無法擁有企業額外的補假福利
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Q5. 颱風假(停班停課假)老闆要勞工到公司上班合理嗎?能拒絕嗎? | 員工可以基於安全考量拒絕 - 老闆基於颱風假(停班停課假)不是放假日,可以要求員工赴公司上班
- 但員工若認為出勤過程有安全疑慮,可合理行使「退避權」
- 通勤途中若因颱風導致意外受傷,員工可向公司請領職災賠償
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Q6. 颱風假(停班停課假)通勤時摔車,公司會賠償嗎? | 人身傷害可賠,財物損壞不賠 |
Q7. 平日居家辦公的上班族,如颱風假(停班停課假)有照顧家庭的需求能休假嗎? | 可以申請家庭照顧假 - 如有照顧家裡孩童等需求,可申請家庭照顧假
- 這類請假屬於事假範疇,公司不得拒絕
- 但公司也無需支付薪水
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颱風假(停班停課假)重要觀念釐清
颱風假≠放假
1. 颱風假本質: 颱風假是正常工作日,主要目的是保障員工出勤安全,而非給與休假。
2. 加班費認定: 颱風假屬於工作日,公司要求員工出勤不需支付加班費。加班費成立的條件通常建立於「休息日、國定假日」之上。
3. 遠端工作者: 平時就採取居家辦公的員工,颱風假期間仍需正常工作,因不受出行風險影響。
4. 企業的彈性: 懂得珍視人才資源的企業,通常會在颱風假政策上展現彈性,以維持員工向心力。
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