至於，平日已經是遠端上班的員工，則注定與颱風假無緣。

因為颱風假等同於正常工作日，加上承上所述，WFH的勞工本就不必面臨極端氣候出行的風險，自然無法「享受」政府宣布的颱風假囉！

颱風假是工作日，出勤非加班！公司另付加班費建立於「休息假日、國定假日」之上

Q3：颱風假公司說不給薪，可以嗎？

伸言之，當每間公司針對颱風假時，可訂定企業自己的相關守則的話，員工颱風假若不用上班，就等於未提供公司勞務，那麼老闆當然能大聲喊「我不支薪」。

可104人力銀行表示，台灣多數企業考量員工平時的辛勞和心理壓力，颱風假當天通常還是會選擇支薪，或「額外」提供補貼或津貼，藉此提高組織向心力和員工出勤意願。

圖／取自Unsplash。攝影者Taha。（示意圖）

只是，由於颱風假終究屬於一般工作日，所以老闆特別要求員工出勤時，真的無需「另外」發放加班費。

總之切記，加班費成立的條件，通常是建立於「休息日、國定假日」之上。

颱風假居家上班不能申請補休！平日遠距辦公不受出勤極端氣候影響自然少補假福利

Q4：颱風假員工居家上班能申請補休嗎？

疫後時代來臨，全球WFH的上班模式也日漸普及，包含在台灣，愈來愈多企業實行遠距辦公的彈性制度，讓部分員工以「固定每週居家辦公天數」的型態來進行組織業務。

所以如同上述，已是遠端工作的工班族，若颱風假也居家辦公，基本上等於是在正常工作日上班，若想申請補休，恐怕沒幾個企業會答應。

圖／取自Unsplash。攝影者Helena Lopes。（示意圖）

重申一次，颱風假的建立機制，是基於勞工出勤的公共安全考量，故平日已於家中辦公的勞工，本就不受颱風天氣候影響，亦無法擁有企業額外的補假福利。

颱風假「不得不」到公司上班能拒絕？員工有安全疑慮可向老闆合理行使「退避權」

Q5：颱風假老闆要勞工到公司上班合理嗎？能拒絕嗎？

關於這盲點，其實很常見於民生消費產業，如餐飲、零售等從業人員等。

若颱風假當日無風又無雨，各大場所反而湧現人潮，以公司賺錢立場，自然希望員工上班，搶收颱風假的商機。

不過，儘管老闆在商言商，基於颱風假不是放假日，是可以要求員工赴公司上班的，但也不代表員工就得無條件服從。

圖／取自Unsplash。攝影者LYCS Architecture。（示意圖）

只要員工認為，自己在出勤過程有安全疑慮，即可合理行使「退避權」，拒絕老闆到公司辦公的要求。

否則通勤途中，若有路樹不敵強勁風雨而斷裂倒塌，瞬間砸傷上下班路上的行人或騎士，結果害得員工摔車受傷，負擔相關的醫療金額，公司定當有責。

圖／新竹市曾因風勢過大，造成路樹倒塌。取自「新竹市議員 曾資程」臉書。（示意圖）

Q6：為何颱風假通勤時摔車，公司願理賠員工醫療費用，機車損壞卻不用賠？

所以，上述事件若真的不幸發生，員工別忘了準備相關收據，向公司請領職災賠償。但有一點務必留意，即員工若僅是交通工具或物品損壞，不在企業理賠範圍內哦！

日常遠端上班的爸媽員工颱風天得陪孩子怎辦？公司不得拒絕家庭照顧事假也免支薪

Ｑ7：平日居家辦公的上班族，如颱風假有照顧家庭的需求能休假嗎？

當然，平時居家辦公的員工，當颱風假來臨，難免會遇上家中孩子也停課的「挑戰」。

所以在當日不屬於「放假」的情況下，如有照顧家裡孩童等需求，當然能申請家庭照顧假。畢竟這類請假，屬於事假範疇，公司不得拒絕，但也無需支付薪水，可至少遠端辦公的爸媽員工，在颱風假時擁有一個顧家的彈性選項。

圖／取自photoAC。攝影者ねこ魔人。（示意圖）

颱風假常見7大迷思一次看！員工重建「放假」錯誤認知，重視人資才可望讓企業永續

整體而言，員工千萬要將颱風假是「休假」的迷思好好導正，特別是已經採取居家上班的員工，因為颱風假就是正常工作日，別以為等同假日，就想說躺平一天、好好放假，輕鬆追劇一整天。

但如果老闆提出員工到公司上班的要求，勞工也真的不必照單全收，畢竟部門KPI、團隊業績再重要，也不比個人生命財產來得貴重，反之，在社會大缺工的時代，懂得珍視人才資源的企業，或許才有永續經營發展的潛力、底氣和本錢。

圖／颱風假上班不是假！勞工出勤薪水懶人包，員工老闆都該看。資料來源104人力銀行。《城市學》製表。

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