馬斯克有理?許多人盼公司企業採WFH+進班的彈性混搭,2022占比升至73%;5%職人持平去年傾向純WFH

不進辦公室真滾蛋?疫情WFH上班累,員工遠距在家工作效率大減

不進辦公室真滾蛋?疫情WFH上班累,員工遠距在家工作效率大減 圖/取自Unsplash。攝影者Steve Ding。(示意圖,非內容畫面)
日期:2022-06-29

疫情這2年,許多企業為落實防疫,改成遠距WFH工作模式,只是在家上班,員工真的喜歡嗎?對此104玩數據就調查發現,職人自評2022年遠端工作的成效不如2021年,主因是線上會議難取代實體,因此上班族多青睞「WFH+進班」彈性混搭的模式(hybrid work),數據提升了73%、比2021年增加8個百分點;至於傾向WFH的員工則占5%、與2021年持平。

找工作應將WFH列入必要條件?

觀察104人力銀行6月全站統計,可以發現,約6500個職缺註明WFH,占整體1.5%,與2022年初持平,顯見WFH難在短期內成為台灣職場主流模式。

不進辦公室就滾蛋?工作產出效率提升還下降?

隨疫情漸緩,全球與疫共存趨勢,特斯拉執行長馬斯克最近發信給員工,強調所有遠距辦公的員工,每周最少要在辦公室工作40小時,否則就離開。

而全球大企業Google,也透過混合上班模式,讓員工回到辦公室;蘋果也有意讓員工重返辦公室。

那麼台灣呢?

根據104玩數據2022年6月13日至6月22日,網路問卷訪查808位求職會員,在95%的信心水準下,估計誤差為±3.45%,得到以下用感受篇、期望篇、機會篇的摘要問卷及資料庫結果。

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感受篇|2022年職人自認WFH產出&效率不如2021年

面對2022多數企業與疫共存,104玩數據進一步了解台灣企業年度WFH的情形,發現2022年有26.6%的上班族曾WFH,比2021年的34.8%少。

然而,在上班族經歷第二波WFH後,39%受訪者認為「WFH工作效率比進公司差」,這樣的感受,高出2021年32%;另30%的受訪者則表明「WFH工作產出比進公司差」,也高於2021年26%。

104玩數據提供。圖/104玩數據提供。

探究主要占34.5%的最大原因,自然是線上會議搶話或不講話,以及斷訊難取代實體會議,其次為公司未提供更完善規範,以及遠端設備未升級,無法提升效率與產出,這些因素也高達33.3%。

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期望篇|WFH+進班2022年升至73%,5%員工盼WFH持平2021年

上班族真的那麼喜歡WFH嗎?答案可能跟你想得不一樣!

在經過2022年,再度WFH後,104玩數據問卷調查後也得知,上班族喜愛的工作模式,純粹WFH的約5%,與2021年相比持平,並未增加。

不過混合式工作,則從2021年65%提升至73%,顯示上班族並非放棄進辦公室辦公,而是期望在工作模式上,保有正常與遠距的彈性。

104玩數據提供。圖/104玩數據提供。

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機會篇|2022年6月WFH職缺約6500個,占整體1.5%非主流

經歷2021年三級警戒,再到2022年與疫共存,是否推升台灣公司WFH的工作機會呢?

104人力銀行統計站內職缺後分析,2022年1月,有約5300筆職缺註明在家工作,到了6月,則增加至6500個,增幅22.6%,數字確實上升。

不過這數據,只占整體徵才市場1.5%,1至6月整體來說比例不變,顯示WFH難成為台灣主流的工作模式。

104玩數據提供。圖/104玩數據提供。

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關鍵字:觀點防疫
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