畢業後第一份工作做多久有助職涯？據104人力銀行分析，2000年左右出生，即將畢業的「00世代」，認為第一份工作做滿1年11個月才有價值，比70、80世代覺得至少2年4個月，略短了4到5個月，雖然看起來職場中較資深的中世代，相對工作穩定，但經濟愈富裕，民眾對工作穩定度的要求自然愈輕，職業能否帶來成就感、興趣是否符合，這些重要性都大幅提升，因此年輕新世代可能比各界想像的還耐操，也更勇於改變，願意走出舒適圈，挑戰不同工作。

工作待不滿1年，怕對求職有影響？

台灣經濟持續發展，1970年平均每人國民所得396美元，到2000年，已來到1.5萬美元，預估到2022年，將提高至3.5萬美元。

社會經濟環境的變遷，進而讓年輕人著重事業上的成就感與熱忱，因此相較70、80世代，先後覺得工作須做滿2年3個半月、2年2個半月，90與00世代平均認為只要1年11個月就好，努力嘗試，接受挑戰，才是王道。

「快閃族、跳跳族、躺平族」只是標籤？

而且你知道嗎？根據104人力銀行調查，近17萬名2017年至2019年的畢業生或退役大學畢業生，畢業後第一份工作平均做1年2個月。

相比20年前的中生代，1996年到1998年畢業與退役大學畢業生，第一份工作平均任職1年5個月，現在青年其實只少了3個月。

可見新鮮人的穩定度，未因世代不同有明顯差異，所謂「快閃族、跳跳族、躺平族」，也許只是表面標籤？

104人力銀行 網路問卷相關調查說明

共計調查3192名，平均為70、80、90、00世代的求職會員。
在95%的信心水準下，各世代抽樣誤差在3.28～3.99%不等，並將問卷同時比對真實資料庫。

全台人才荒！企業開缺工作數首破百萬

面對2022年各界人才短缺，104人力銀行因此也詢問企業，對於「2022年就算加薪也搶不到人」的認同度，1分不認同、10分非常認同，平均認同度5.2分，合計63%企業落在5～10分之間，呈現中高度認同。

此外104人力銀行一項統計更發現，4月全站工作數首度突破百萬大關，100萬8000多個創歷史新高，同時有逾5萬家企業在搶才，可見疫後缺工的問題十分嚴重。

大膽錄用新鮮人又怕淪培訓所？

剩不到1個多月，約20萬名即將踏出校門的大學畢業生，很快也要成為缺工潮下的職場生力軍，但不見得有即戰力的新鮮人，對企業而言仍存在隱憂，不少公司擔心雇用後「新鮮人自我意識高，不開心就會想離職」「新鮮人人還處於生涯探索階段，工作很難做的久」。

圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。

對此104人力銀行建議各大企業，先好好了解年輕人的想法。

因為104調查求職會員的離職徵兆後發現，各年齡層排行第一的為「薪水被虧待」；第二名的想法則出現世代價值觀的分歧，30歲以下討厭「工作無聊沒挑戰」、41歲以上則「一想到主管就滿肚子火」。

圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。

從結果回推，年輕人著實期待在職場上有所學，能幫助人生收穫，因此與其巴結、縱容、加薪，也許主管職者願放權給菜鳥發揮，替他們打造舞台，年輕人的表現可能超乎想像，不只年資意外比平均長，離職衝去敵對陣營上班的戲碼不再上演。

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