巴威颱風假不是放假，公司可要求上班？員工WFH能算出勤、加班費怎麼領QA一次看

颱風巴威持續逼近台灣，中央氣象署預估本周五（10日）至周六（11日）的風雨將最為劇烈。而每逢颱風來襲，各縣市是否停班停課總是備受關注，但對上班族與企業而言，真正容易引發爭議的，往往不是有沒有放颱風假，而是停班後究竟該不該出勤、是否需要給薪、居家辦公（簡稱WFH）算不算上班，以及若公司要求冒雨出勤，交通安全與費用又該由誰負責？隨著勞動部近年修正天然災害出勤相關規範，企業與勞工的權利義務也有新的調整。《城市學》整理最新規定與常見QA，一次了解颱風期間最容易遇到的勞動權益問題。

依勞動部規定，只要工作地、居住地或正常上下班必經地區三者任一地區宣布停止上班，勞工即可選擇不出勤；即使未宣布停班，但因颱風導致交通中斷、阻塞等客觀因素無法到班，也不得視為曠職、遲到，雇主不得要求改請事假、特休，更不得扣全勤、影響考績。

「颱風假」不是法定休假，因此法令並未強制雇主必須給薪。不過，勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照給薪資；若勞工仍配合出勤，除正常薪資外，也建議企業提供加給或交通補助。

雖然颱風假並非法定假日，但依勞動部修正後的規定，天然災害發生時，原則上仍應以勞工不出勤為原則。

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若企業因營運需求要求勞工出勤，除應提供交通工具、交通津貼等協助外，若勞工依原有上下班通勤方式有困難，而有改搭計程車的必要，相關車資應由雇主負擔，這也是2025年9月修法後新增的重要規定。

圖／取自Unsplash。攝影者Taha。（示意圖）

颱風天若遇原定工作日於停班期間出勤，勞動部建議企業宜加給工資。若颱風天遇休息日或國定假日，要求勞工出勤時，則依休息日或節日加班倍率發給。

近年不少企業建立混合辦公制度，若勞資雙方原本約定為到公司工作，企業不得因颱風來臨就片面要求改為居家辦公，仍須經勞工同意或依勞資協商程序辦理。

反之，若勞工原本就是居家辦公（WFH），因無須外出通勤，原則上仍應依約提供勞務，也不會因此取得補休。

疫後時代來臨，全球WFH的上班模式也日漸普及，包含在台灣，愈來愈多企業實行遠距辦公的彈性制度，讓部分員工以「固定每週居家辦公天數」的形態來進行組織業務。

所以如同上述，已是遠端工作的上班族，若颱風假仍居家辦公，基本上仍屬正常工作日提供勞務，因此不會因此產生補休。

在此也重申，颱風假的建立機制，是基於勞工出勤的公共安全考量，故平日已於家中辦公的勞工，本就不受颱風天氣候影響，亦無法擁有企業額外的補假福利。

圖／取自Unsplash。攝影者Helena Lopes。（示意圖）

若遇到學校停課、公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧，勞工可依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但家庭照顧假期間不支薪。

颱風期間從事外勤工作，包含物流、外送、工程維修等，職災風險明顯提高。104人力銀行提醒企業，應依職業安全衛生相關規定，事前完成危害辨識及防護措施；若勞工現場遇有立即危險，可依法停止作業並行使「退避權」，立即撤離至安全場所，雇主不得因此給與不利處分。

圖／取自Unsplash。攝影者LYCS Architecture。（示意圖）

綜上所述，104人力銀行提醒，每逢颱風來襲，停班停課資訊更新快速，企業除了應持續關注各地方政府公告，也最好提前建立颱風應變SOP，包括出勤原則、聯繫窗口、居家辦公機制、交通補助及薪資計算方式，降低勞資雙方因資訊落差產生爭議。

尤其，隨著全球極端氣候發生頻率增加，颱風期間的出勤管理已不只是企業的人事議題，更涉及勞工安全與職場治理。因此，企業若能提前建立明確的颱風應變機制，勞工也能充分了解自身權益，有助降低勞資爭議，兼顧營運需求與人身安全。