月薪緊追半導體新貴，健身產業也能成就高薪人才

不過面對台灣科技業日益壯大，市場人才供不應求，許多產業發展的人力資源都受到擠壓，健身工廠也沒有坐以待斃，反而趁著社會健身風氣的興起，將私人教練推向熱門職業。

像是健身工廠就推出全國獨創的「內部創業」，以「承攬合約」與教練合作，讓他們以個人工作室的方式，自己成為負責人，不再受限於雇傭關係。

而陳尚義此舉用意就在於，台灣自2017年實施一例一休，每週員工工時不得超過48小時的政策後，他觀察到，政府美意雖是為保障勞工權益，但不僅公司受制於加班費的情況，連帶也影響盼增加收入的健身教練。語畢，陳尚翊還透露，目前健身工廠內部有超過50%的教練承攬合約，公司每季的第一名教練，通常月薪都能上看30萬，其他人的平均薪資也能達到10萬。

圖／健身工廠員工可免費使用廠館設備器材以及有專業教練指導。張智傑攝。

此外陳尚義還發現，「承攬合約」不只能讓健身產業的薪資趕上半導體，還間接改善健身教練屢遭外界詬病的教學品質。

原因是過去業界獎勵制度多分為「售出獎金」和「執行獎金」，所以不少教練積極販售課程後，不認真執行也有獎金拿，導致人才品質參差不齊，掀起許多消費糾紛。

有鑑於此，健身工廠目前僅提供教練高額執行獎金，加上「內部創業」方式需通過公司審核，私人教練的上課表現成關鍵要素，所以不光教練備課的用心程度提升，個體戶創造高收入的型態也無需擔心課程賣不出去，甚至大幅降低了離職率。

說到底，尋求才源是當今所有產業、每家企業的共同課題，也是公司追求永續發展的重要任務。

何況過去有統計調查，健身產業營業額的年複合成長率逐年遞增，以目前不到百分之五的人口滲透率而言，顯示未來還有莫大的成長空間。

因此陳尚義期待大眾反向思考，拋開進入高薪產業必須擁有高學歷或較高技術門檻的迷思，畢竟他身處的健身產業現況就是最好的證明，特別是健身工廠內收入前十的教練，僅一位與體育系相關。

換言之，只要健身人才對運動懷抱真正的熱忱，願以「白紙精神」學習健身工廠提供的專業培訓，陳尚義相信，無論其畢業於什麼科系，用心投入後都能闖出屬於自己的一片天。

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