現在人找工作競爭激烈，如何從面試脫穎而出，成為每位求職者的關注焦點，尤其是社會新鮮人，薪水怎麼開？面試又該帶什麼？近來就引發熱議。因Dcard一名網友自稱最近面試不少新人，但他們不是薪水很敢開，就是兩手空空，什麼相關文件都沒帶，讓該網友超傻眼。但這內容曝光後，底下留言卻戰翻了，有人力挺原PO看法，但也有人認為準備資料，是所有公司人資明應提前告知的事。

根據Dcard該文內容，原PO認為台灣社會出現愈來愈多求職荒唐事，尤其是剛步入社會的大學畢業生，不少人面試時，總是薪水開太高，或手邊什麼相關履歷的資料都沒準備，而且不懂得回覆信件等。

好比其中一位20多歲的年輕人，約好面試時間卻沒到，當天才臨時改約，後來面試時，又什麼東西都沒帶，給人印象很差。

另外還有求職青年薪水很敢開，徵才網站寫薪水40K，結果原PO才說完工作內容，對方就開口要求48K，令他當場傻眼。

話鋒一轉，原PO也質疑，有些30幾歲、有10多年工作經驗的求職者，薪水也才開30K至35K，新鮮人到底是拿什麼基準喊出這樣的薪資？如果真的要求高薪，那至少要說出自己能為公司帶來什麼貢獻吧？

接著原PO更在內文呼籲，建議求職者們態度很重要，面試別只知道要問福利，忘了多說一點自己的能力。

此外，就算面試完，一些後續關於職場的基本禮儀也很重要，例如一名20多歲求職者面試後，都沒用信件回覆面試相關問題，或有人工作別一直換，一年換一個，這些真的會讓公司不敢用，也是公司企業錄取與否的關鍵因素。

然而該文一出，網友卻出現兩派論戰，有一票人認為原PO有些面試者個案的舉例，根本是莫須有的罪名，像是準備履歷等資料，本該請公司人資事先告知，並紛紛直言「所以要帶什麼？每一家要求都不一樣，人資有先告知嗎」「說真的都投履歷了，還要自己帶履歷的通常我都不會去了」「需要準備什麼資料，你們有明確告知嗎」「最近實在看到一堆這種說面試要帶履歷的，啊是面試前有叫人家準備嗎」。

圖／取自Pixels。（示意圖）

另對於職場新人談水加碼，並爭取福利一說，當中也有網友認為，這是求職者權利，且10多年職涯待遇才開30K至35K，然後原PO公司還覺得合理，也讓該公司遭轟也有問題。