基本工資調漲慣老闆抱怨？數據打臉通膨、失業率影響！
圖／數據顯示，基本薪資調漲，與通膨、失業率並沒有一定連動關係，有時候反而出現基本工資調幅高，失業率相對降低的現象。取自Unsplash。攝影者Alexander Mils。（示意圖） 
勞動部拍板，明年每月基本薪資將調漲4.05%至27470元，由於企業用人成本增加，馬上有不少企業老闆私下抱怨不己。另外，也引起大眾對物價調漲的擔憂。主要是這回基本薪資調幅遠大於主計總處預估的經濟成長率1.61%，資方大喊吃不消，恐會降低聘僱意願，拉抬失業率上升。不過數據顯示，基本薪資調漲，與通膨、失業率並沒有一定連動關係，有時候反而出現基本工資調幅高，失業率相對降低的現象。上述說法也許純屬「慣老闆」們的迷思。
總統蔡英文8年任內，年年調漲基本薪資，基本月薪工資從上任前的20008元，調漲至27470元，調幅37.3%。就算是受疫情影響較嚴重的年份，調漲腳步也沒停歇，學界對蔡英文8年任內的基本薪資調漲政策，普遍好評。
中華經濟研究院助研究員賴偉文指出，不帶任何政治立場來看的話，蔡英文8年的基本薪資政策，可以說「好比壞多」，一來8年下來年年調漲，二來調幅也都符合原則，雖然沒有達到一開始說的每月基本工資3萬的目標，「但光這兩點，就覺得可以了。」
基本薪資調幅5%內，對通膨、失業率影響不大
不過相對年年調漲的步伐，大多數民眾從最初的期待，轉變到後來的無感，認為政府此舉對解決低薪現象收效甚微。
賴偉文指出，台灣的低薪現象形成，背後有多種原因，「絕非一個基本薪資調漲就能解決，」且基本薪資調漲受惠的族群，大多是弱勢勞工，占比不到全體勞工數的1／5，因此調漲對一般民眾來說，當然相對無感。
圖／中華經濟研究院助研究員賴偉文指出，對製造業來說，只要薪資的漲幅還在可以接受的狀況下，一般不輕易解雇勞工，畢竟技能的養成需要時間。取自Pexels。攝影者Kateryna Babaieva。（示意圖）
對於基本薪資的調漲，資方為了反對基本工資調漲太多，多以物價上升、失業率上升作為說帖，但根據賴偉文過去所做研究顯示，這兩件事並不一定會伴隨基本工資調漲而發生。
因為物價能否調漲，「看的是商品的特性，並非所有商品都能將成本轉嫁給消費者」，例如一般小吃攤的麵店，由於可取代性高，隨意調漲，消費者可能就棄麵店而去其他店家消費。
至於失業率方面，對製造業來說，只要薪資的漲幅還在可以接受的狀況下，一般不輕易解雇勞工，畢竟技能的養成需要時間，如果隨意解雇，好不容易訓練好的技能就失去了，未來景氣好轉，也不見得能聘到具同樣技能的勞工。
「我們過去的研究是，除非（基本工資）上漲幅度超過5%，（通膨跟失業率的）效果才會顯現出來，只要在5%以內，基本上效果很弱。」
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