五一勞動節放假適用《勞基法》受僱勞工！排班制勞工如已排休可另行對調，法定休假日出勤勞工薪水須加倍

5/1勞動節勞工薪水加倍常算錯！詳解排休能補休、上班是加班？

攝影：蔡炆璇

日期：2025-05-01

5月1日勞動節（Labour day），你該放假還是上班，總卡灰色地帶嗎？每逢5/1勞動節，各種關於「誰能休假」「加班怎麼算」的疑問，經常會在社群之間此起彼落。對多數人來說，這似乎是一年一度專屬勞工的權利日，但制度縫隙中，又有不少讓人無法安心休息；或照常上班恐怕拿不到雙倍薪水的情況；甚至有些人想請特休湊個4天連假，還會遭組織內部拒絕；以及有家庭直接面臨「大人放假、小孩上學」的窘境。原來這看似簡單的假期安排，背後還涉及了法律、制度與職場文化的多重拉扯。「五一勞動節」5大常見Q&A，讓《城市學》帶你解鎖放假邏輯。

根據104人力銀行的說明，勞動節為勞工的「法定休假日」，並非人人可以放的「國定假日」。換言之，能夠放假的對象，適用於《勞基法》的受僱勞工，包含受僱於企業、領薪資、接受雇主指揮監督的工作者，而且無論全職或兼職。

圖／取自Unsplash。攝影者Vanna Phon。（示意圖）

反過來說，不適用勞動節放假的族群，包括軍人、警察、教師、醫師、事業單位雇主經理人、公務機構從業人員、職業運動球員、教練及裁判，還有農田水利會、國際組織與外國機構，未分類的則有其他餐飲業，如小吃攤、家事服務業等4大產業，因爲不適用於《勞基法》，所以5月1日當天仍需出勤。

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值得一提的是，同在公務機構工作的人，只要適用於《勞基法》，也能放假，好比公務機構中的技工、工友、駕駛人、臨時人員。此外，經常搞混的職業，如私立幼兒園教師、民意代表助理，通通都屬於勞動節可放假的適用對象。

圖／台大醫院一景。蔡炆璇攝。

其實，市場上有許多民生消費產業都是採排班制，所以5月1日勞動節當天若已排定為休息日，勞動節日休假等於重疊了，那麼應能對調至其他日來休假。

簡言之，即2025年5月，因爲涵蓋勞動節與端午節連假，共計會有11個休假日，排班制勞工就能休11天哦！

圖／取自Unsplash。攝影者Jason Goodman。（示意圖）

針對此問題，根據104人力銀行指出，若勞動節當天，月薪制勞工與雇主約定好要出勤，那麼就必須支付雙倍薪資。

以月薪制員工為例，若月薪為4萬8千元，換算日薪為1,600元，故當日若出勤未滿8小時，應領薪資為「原薪資1,600元 + 加班費1,600元」，共計3,200元；若出勤超過8小時，則超過部分，還須依規定加給延時工資，例如第9與第10小時，加班費需以時薪1.33倍計算。

圖／取自Unsplash。攝影者Scottishstoater。（示意圖）

需注意的是，排班制的勞工，如果5月1日當天本就排休，則會將勞動節假日對調至其他日期，當天出勤僅視為一般工作日，並不享有加班費。但勞工若對調後，勞動節假日仍須出勤，則該日仍應給付2倍工資。

其實這一套制度，雖旨在保障勞工權益，但由於5月1日的加班薪資計算涉及各種情境與法定倍數，所以不僅考驗雇主的配合程度，也經常讓員工在理解權益與計算薪資時容易搞混，須格外留意。

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還有一個常見問題，算是2025年特例，因爲2025年勞動節適逢星期四，許多上班族看準機會，想透過星期五請特休，湊出一段長達四天的連假。然而，實務上，卻有不少勞工遇到雇主強硬拒絕請假的情況，引發勞資間權益攻防。

針對此一現象，104人力銀行指出，當勞工依規定排定特休後，雇主並無權隨意更動。僅有在企業「確實面臨經營上的急迫需求」，且「與勞工協商未果」的前提下，才得以調整特休安排。

圖／取自Pexels。攝影者Vanessa Garcia。（示意圖，非內容畫面）

更嚴格的標準指出，僅當勞工於所排定休假日休假，會「明顯導致資方營業自由受到重大損害」，且造成資方或第三人顯著不利時，雇主才可單方拒絕休假。

若雇主無正當理由而擅自否決，則將違反《勞動基準法》，經查屬實可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

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其實蠻有可能的，因爲小孩若讀的是私立幼兒園，基於教職員屬於教保員，適用於《勞基法》，老師與小孩在勞動節當天基本上都能放假。

圖／取自Unsplash。攝影者Myles Tan。（示意圖）

而若是孩子為國小以上的學齡孩童，由於公立教職員不適用《勞基法》，故老師與小孩都需照常到校上班上課，此時，搭配不同情況的家長，自然會出現「親子放假不同調」的情況，導致可能需要另行安排照顧人力的現象。

此外，若家中小孩交給保姆照顧，雖保姆屬家事服務業，並不適用於《勞基法》，但保姆與家長間的關係也不是單純的「勞資關係」，比較類似於「委託關係」，所以勞動節是否放假，端看雙方自行協調囉！

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