培訓課程含數位、能源與設計！勞工最高每月可領16300元訓練津貼
另外，勞動力發展署也指出，減班休息期間也是民眾充實自我專業能力的重要時機，因此勞工可依自身時間彈性安排參訓。而該課程，除了由各分署辦理自辦及委辦在職訓練外，亦可透過勞動力發展數位服務平台參與各類數位課程，學習方式更加彈性。
至於目前的課程內容則涵蓋多元領域，包括UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等專業課程，讓不同產業背景的勞工都能依職涯需求選擇適合的培訓內容，持續提升職能與競爭力。
而且在完成訓練後，勞工還可依減班休息前後薪資差額範圍，以及實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助16300元，藉此降低減班期間收入減少所帶來的經濟壓力。
圖／取自Unsplash。攝影者Chris Montgomery 。（示意圖）
圖／取自勞動部勞動力發展署官網。
企業自主辦訓最高獲補助350萬元，協助景氣回穩有助快速恢復產能
當然，除了協助勞工提升職能外，勞動部也同步提供企業辦訓補助，希望協助企業在景氣低迷期間持續培育人才。
勞動力發展署表示，考量部分企業可能因國際情勢影響生產規模與營業收入，因此與員工協議實施減班休息。但為避免企業因景氣循環流失關鍵人才，政府非常鼓勵企業利用減班休息期間，加以規劃符合營運需求的教育訓練課程。
而只要企業在訓練期間維持整體員工雇用規模達90％以上，即可向勞動力發展署各分署申請訓練費用補助，最高補助金額可達350萬元。
最後，勞動力發展署不忘重申，透過政府補助辦理訓練，企業既可持續強化員工專業能力，待市場需求與產業景氣回穩後，便更快速恢復生產，同時，還能降低重新招募與培訓新進人力的成本，縮短市場調適時間，有助於勞雇雙方共同度過國際景氣逆風。
欲知更多詳情，請見勞動部勞動力發展署「減班休息勞工再充電計畫」與「充電再出發訓練計畫」。
圖／蔡炆璇攝。（示意圖）
無薪假跟減班休息一樣嗎？勞動部16300補助誰能領？企業勞工常見QA一次看
Q1：勞動部16300元補助是什麼？哪些人可以申請？
A：勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」，提供符合資格的減班休息勞工參加在職訓練，並依減班前後薪資差額及實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助16300元，協助降低工時縮減期間的收入衝擊。
Q2：減班休息勞工如何申請16300元補助？流程有哪些？
A：勞工可檢具勞雇雙方同意減少正常工時的協議書，或依《勞資爭議處理法》申請調解取得相關文件，先向地方勞工主管機關完成通報。確認具有減班休息事實後，即可備妥相關資料，向勞動力發展署各分署申請參加「減班休息勞工再充電計畫」。
Q3：公司沒有通報減班休息，勞工還可以自己申請嗎？
A：可以。此次新制已擴大通報管道，除了企業可向地方勞工主管機關通報外，勞工本人也能自行提出通報。完成查證並納入減班休息案件後，仍可申請參加再充電計畫及相關訓練補助。
Q4：減班休息勞工可以上哪些課程？完成訓練後有哪些補助？
A：勞動部提供多元在職訓練課程，包括UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，也可透過勞動力發展數位服務平台參與數位課程。勞工完成訓練後，可依規定申請每月最高16300元訓練津貼。
Q5：企業也能申請補助嗎？最高350萬元怎麼領？
A：可以。企業若因國際情勢或營運需求與員工協議減班休息，只要在辦理教育訓練期間維持整體員工雇用規模達90％以上，即可向勞動力發展署各分署申請訓練費用補助，最高可獲350萬元，協助企業留才、降低重新招募與培訓成本。
Q6：減班休息就是無薪假嗎？兩者有什麼不同？
A：一般俗稱的「無薪假」，在法規上的正式名稱為「減少正常工時」（減班休息）。當企業因景氣、訂單減少等因素，與勞工協商後暫時減少正常工時及工資，即屬於減班休息措施，並非雇主可單方面要求。若勞雇雙方已完成協議並由地方主管機關通報，勞工即可申請參加勞動部「減班休息勞工再充電計畫」與「充電再出發訓練計畫」。
Q7：勞動部16300元補助可以領多久？每月都能申請嗎？
A：勞動部表示，訓練津貼是依勞工實際參訓時數及減班休息前後薪資差額計算，每月最高可補助16300元。至於可領取多久、實際可領金額及補助期間，仍須依勞工個案的減班休息情形、參訓狀況及勞動部相關計畫規定辦理，並非所有人都一定能領到每月最高金額。
👉 加入城市學 LINE 官方帳號，追蹤 IG ，最新城市議題不漏接！
圖／取自Unsplash。攝影者Compare Fibre。（示意圖） 
圖／取自Unsplash。（示意圖）
Just For You 