2026勞動部最新規範必看QA

居住地、工作地不同，颱風假怎麼算？

只要工作地、居住地或正常上下班必經地區三者任一地區宣布停班，勞工即可選擇不出勤。若未宣布停班，但因交通中斷、道路阻塞等客觀因素無法到班，也不得視為曠職、遲到，雇主不得要求改請事假、特休，也不得扣全勤或影響考績。

老闆可以要求員工颱風天上班嗎？

可以，但必須以安全為前提。若企業確有營運需求要求勞工出勤，應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若勞工須改搭計程車才能安全上下班，必要車資應由雇主負擔。

颱風假一定有薪水嗎？

不一定。颱風假並非法定假日，因此法令沒有強制雇主必須給薪。不過勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照常給薪；若勞工仍配合出勤，也建議提供工資加給或交通補助。

公司可以直接宣布全員WFH嗎？

不能片面決定。若原本勞資約定是在公司工作，企業不得因颱風就單方面改成居家辦公，仍須經勞工同意或依勞資協商程序辦理。

平常就是WFH，颱風假可以不用工作嗎？

原則上不行。若原本就是居家辦公，因沒有通勤風險，仍應依約提供勞務，也不能因此主張另外放颱風假或要求補休。

颱風天出勤，有加班費嗎？

視當天性質而定。若原本就是工作日，颱風天出勤仍屬正常工作日，勞動部建議企業可額外加給工資；若遇休息日或國定假日出勤，則須依《勞基法》休息日、國定假日加班規定計薪。

停課不停班，家裡有小孩怎麼辦？

若遇學校停課、公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧，勞工可依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕；不過，家庭照顧假期間不支薪。

公司要求颱風天出勤，需要提供交通協助嗎？

需要。依勞動部去年9月修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若企業要求勞工於天然災害期間出勤，應提供交通工具、交通津貼等協助；若勞工因交通受阻必須改搭計程車，必要車資應由雇主負擔。

外勤、物流、外送人員颱風天一定要工作嗎？

104人力銀行提醒，颱風期間從事物流、外送、工程維修等外勤工作，職災風險明顯提高。企業應依職業安全衛生相關規定，事前完成危害辨識及防護措施；若勞工現場遇有立即危險，可依法停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此給予不利處分。

公司應提前做好哪些颱風應變措施？

建議企業建立颱風SOP，包括停班出勤原則、聯繫窗口、居家辦公機制、交通補助及薪資計算方式，降低勞資爭議。

颱風假不是法定假日：本質是保障勞工安全的停班措施，不等於放假。

三地擇一即可不出勤：只要工作地、居住地或正常通勤路線任一地宣布停班，即可選擇不出勤。

新制重點在交通協助：若企業要求勞工於天然災害期間出勤，應提供交通協助；必要時，計程車費由雇主負擔。

WFH不能由企業片面決定：原本到公司工作的員工，不可因颱風由企業逕自改為居家辦公；若原本就是WFH，則仍須依約提供勞務。

生命安全優先：若因交通中斷或現場有立即危險，可依法停止作業或不出勤，雇主不得視為曠職、扣全勤或影響考績。