面對個人單打獨鬥總有疲累的一天,即便懂得正向思考,也難保永遠活力滿滿。
若團隊中有人能量用罄、陷入工作低潮,該如何是好?這時就得依靠制度和團隊來帶領夥伴度過難關。
圖/取自Pakutaso。(示意圖)
信義房屋獨有人事制度「開班、不開除」
「很多業務工作其實很現實,沒有數字就是請你捲鋪蓋走人,但我們不僅不會如此,還會提供更多資源給夥伴」信義房屋人資長楊百川指出,信義房屋內部的「峰富計畫」,就是提供給業績落後的同仁重新開始的契機,同仁們能自由選擇參加。
在這套計畫裡,信義房屋會安排專業的心理諮商師協助員工自我探索,了解自己為什麼以往業績可以做得很好,現在卻做不到?
在根據分析及後續探索後,很多人會發現自己專業技能及業務功力都在,只是因故缺乏信心或失去工作熱情,在自我懷疑的情況下,自然無法交出好成績,也得不到客戶信任。
這套計畫正是藉由不斷找尋問題癥結點、解決問題,精準幫助信義同仁度過困境,超越自我。
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雖然這套計畫並非萬能,但根據信義房屋調查,願意參加者比起沒參加的同仁,最終擺脫業績低潮的比例,明顯要多出十幾個百分比,有顯著成效。
「但其實,依舊得同仁先願意自助,才能往上走。如果不願意嘗試,那這十多個百分點,依舊是零」人資長楊百川如此強調。
信義房屋內部不僅建有良好輔導機制,團隊有緊密的夥伴關係,也發揮了強大力量,讓同仁遇到問題能即刻得到協助。
例如,信義房屋曾有一位同仁,原本業績能力很好,卻突然在一年內,連續發生6、7次車禍,不僅造成腳部受傷,無法順利上下樓,也嚴重影響他業績表現。
或許是因為車禍導致的種種原因,這位同仁總散發出讓人無法親近的負能量,店長最後也帶不動他,只好將他改調其他分店。
這位資深同仁一到新分店,也坦承告訴新店長,自己是麻煩人物,很抱歉讓他接手。
但新店長非但沒有以異樣眼光看他,反而指派他帶領新人業務,就在其他同事都大為不解,怎麼會把帶新人這麼重要的工作,交給一位業績很差的業務時,奇蹟卻開始發生。
原來這位意外受重用的資深業務,可能是因為有了發揮舞台,也或許有面子問題,原本就累積一定功力的他,就這樣帶著新人,2人一組的慢慢把業績做起來。
說也神奇,原本車禍纏身、導致腳痛無法順利上下樓的他,身體狀況也隨業績好了起來,不僅抱怨腳痛的次數減少,在分店裡還漸漸成為帶來正能量的好前輩,不再是負能量來源。
對此,這位帶人帶心的店長透露,其實資深同事都有一身本領,只要好好鼓舞他們、為他們找到發揮舞台,新人投射出期盼、景仰的眼神,就是受挫同事重新站起來的最佳啦啦隊。
房仲業真的是一份辛苦的職業,要承受各種挫折、承擔被拒絕的次數,遠超過常人的想像。
但只要公司能有一套良好的團隊機制,幫助員工正向思考,便能懂得迎接失敗、擁抱挫折。
唯有千錘百煉,方能百煉成鋼,沒有受挫經驗,何來溫暖人心的服務?
同場加映|ESG是什麼?
ESG是3個英文單字各別的第一個字母縮寫,由聯合國全球契約於2004年首次提出,被視為評估一間企業經營的指標:
環境保護(Environment)
溫室氣體排放、水及污水管理、生物多樣性等環境污染防治與控制。
社會責任(Social)
客戶福利、勞工關係、多樣化與共融等售產業影響之利害關係人等面向。
公司治理(Governance)
商業倫理、競爭行為、供應鏈管理等與公司穩定度及聲譽相關。
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本觀點文部分擷取自《信義學:ESG先行者10個有溫度的創新》書摘,天下文化出版。
圖/書籍《信義學:ESG先行者10個有溫度的創新》。天下文化出版提供。
作者簡介|陳建豪
曾任《遠見》雜誌資深記者。以文字紀錄時代,主要作品有《上海世博深度遊》《勇敢做唯一的自己:台大教授郭瑞祥的人生管理學》《教育應該不一樣》(合著)《她們,好厲害:台灣之光‧18位女科學家改變世界》《醫路向西非》《醫願:永齡明日醫療首部曲 台大癌醫》《人生第二曲線》。
於劇本創作,主要作品有《蘭陵王》《千金女賊》《狼殿下》。曾獲「金石堂年度十大影響力好書」「微博電視劇大賞人氣劇集第一名」等獎項。