「0＋7」密切接觸者自主防疫新制5月17日正式實施，已打滿3劑疫苗的密切接觸者形同全面解除居隔，不會再收到居隔通知書，有勞工認為這對請假造成困擾。對此勞動部表示，若勞工選擇「0＋7」想維持到公司上班，雇主不得片面要求員工請特休、病假等方式自假，雙方可協調居家上班，或雇主從寬給假；另勞工也可選擇「3天居家隔離＋4天自主防疫」，前3天仍有居隔書，可請防疫隔離假。

雖然「0＋7」新制上路，但勞動部條平司司長黃維琛仍表示，勞工可依自身狀況採行「0＋7」或「3＋4」。

若勞工自認可以繼續工作，選擇「0＋7」，快篩陰性後想到公司上班，但雇主有防疫考量，希望勞工不要來公司，此時勞資雙方可協調，讓勞工居家上班，或雇主直接從寬給假，不得片面要求勞工請特休假、傷病假或事假。

圖／取自Unsplash。攝影者Rod Long。（示意圖，非內容畫面）

另一種情況則是勞工有疑慮，不想到公司上班，就可以自主選擇「3＋4」，前3天仍舊會收到居家隔離通知書，勞工即可以居隔書請3天防疫隔離假，雇主不須給付薪水，勞工則可請領防疫補償。

至於後面4天的自主防疫，員工若快篩陰性，即可回公司上班，或也可自行請傷病假、事假或特休假，基於照顧確診家人，則可請防疫照顧假、家庭照顧假。