圖／取自Unspalsh。攝影者Priscilla Du Preez。（示意圖，非內容畫面） 
104人力銀行這次取樣了19.8萬筆，2022任職於各產業全職工作者的平均月薪，統計出電腦及消費性電子製造業5.7萬最高，半導體業5.5萬排行第二，投資理財業5.1萬排名第三，求職者投入高薪產業，多半可共享企業獲利。
只看薪水高，就萬無一失嗎？也許不然。
104人力銀行特別邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。
他們提到，員工訓練資源也是一大觀察重點，求職者可考量公司每年在員工投資的訓練經費，人才密度高的公司，甚至會強迫所有員工每年15天訓練日，學習時數不滿就沒有晉升機會「一家公司每年多加1萬元，或培養一輩子每年都能給多1萬元的能力，怎麼算划算許多！」
另外加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業，因為產業題材會延續一段時間，參與其中並了解藍圖，定能提升職涯歷程的價值。
又進入企業能累積人脈，部分外商或規模較大企業的部分職務，雖然薪水可能一般，但因為有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能以國際型、大客戶居多，所以公司前後期，透過同事在外面開枝散葉，自然是最佳人脈。
圖／取自Unspalsh。攝影者Van Tay Media。（示意圖，非內容畫面）
最後是了解經理人是否言行一致，錄取一家公司前，可針對心儀企業進行背景研究（background research），觀察其過去10年，公司發布的訊息，包含新聞稿，還有領導人或經理人的受訪內容，看看最終表現是否一致。
當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，這都攸關公司的誠信與應變能力，也可參考公司的ESG報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據，充分了解公司結構。
「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」
104人力銀行進行《00世代跟你想得不一樣》的各世代調查後發現「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐1～2年」的認同度，1分最不認同、10分非常認同，結果70世代5.7分、80世代5.8分、90世代5.5分、00世代5.2分。
另外「若沒有加班費，我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70世代6.6分、80世代6.2分、90世代6.1分、00世代5.9分。
2個問題都顯示，00世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。
