9月即將來臨，大批大學畢業生紛紛湧入職場，為公司注入年輕活力的新血。可複雜職場終究不比單純校園，同事也不見得如同學、師長般友善，初入社會的菜鳥，如在工作環境遇到一心擺爛，討厭帶新人又愛教不教，總是「倚老賣老」的前輩，到底該如何調整心態與應對？哪些妙方能改善雙方不對等的僵化關係呢？一起來聽聽職場資深前輩的建議！  

職場遇到不友善的強勢老鳥，好憋屈怎麼辦？

（以下為勞工分享的職場真實案例）

目前工作到職快半年，覺得自己最近真的愈來愈無法忍受同組的某位老鳥。

一開始進去時，這位老鳥對我的態度就很冷淡，打招呼都愛理不理，舉例來說，前陣子主管交辦一個案件給我，並指定老鳥帶我，說因為老鳥有經驗，所以有問題可以多向他請教，但當我詢問他時，他臉很臭且都不正面回答，到後來是因為我不放棄繼續追問，他才勉強擠出幾個很攏統的答案，等於我還是要自己去找方法，面對各種職務問題。

此外，上周主管又交辦另一件事情，由我跟老鳥負責，因為沒處理過，所以進度落後，當主管追問原因時，我回答「因為資料較多，需要多一點時間整理」，於是主管便說「那某某（老鳥）這塊你來負責吧！」孰料這件事似乎惹到老鳥，他立刻回嗆「才一點點資料而已，有很困難嗎？你整理好我再來看！」

散會後，我忍不住私下暗示主管，老鳥好像不太願意解答及分擔工作量，有沒有其他人可以詢問及幫忙？

結果主管竟然就生氣了，反而對我說，那是你不會跟別人溝通，不會就要問清楚，有時候姿態軟一點，對方也會願意多教你一些，言下之意就是我很白目、不懂人際關係的眉角。

我當下聽了實在很委屈，覺得都已經沒人能幫我了，還被這樣質疑，心情真的很悶。想請問大家，有沒有什麼方法能讓我更跟老鳥相處更融洽呢？

圖／取自Unsplash。攝影者Mimi Thian。（示意圖，非內容畫面）