圖／取自Unsplash。攝影者Jason Goodman。（示意圖，非內容畫面） 
（以下為勞工分享的職場真實案例）
目前工作到職快半年，覺得自己最近真的愈來愈無法忍受同組的某位老鳥。
一開始進去時，這位老鳥對我的態度就很冷淡，打招呼都愛理不理，舉例來說，前陣子主管交辦一個案件給我，並指定老鳥帶我，說因為老鳥有經驗，所以有問題可以多向他請教，但當我詢問他時，他臉很臭且都不正面回答，到後來是因為我不放棄繼續追問，他才勉強擠出幾個很攏統的答案，等於我還是要自己去找方法，面對各種職務問題。
此外，上周主管又交辦另一件事情，由我跟老鳥負責，因為沒處理過，所以進度落後，當主管追問原因時，我回答「因為資料較多，需要多一點時間整理」，於是主管便說「那某某（老鳥）這塊你來負責吧！」孰料這件事似乎惹到老鳥，他立刻回嗆「才一點點資料而已，有很困難嗎？你整理好我再來看！」
散會後，我忍不住私下暗示主管，老鳥好像不太願意解答及分擔工作量，有沒有其他人可以詢問及幫忙？
結果主管竟然就生氣了，反而對我說，那是你不會跟別人溝通，不會就要問清楚，有時候姿態軟一點，對方也會願意多教你一些，言下之意就是我很白目、不懂人際關係的眉角。
我當下聽了實在很委屈，覺得都已經沒人能幫我了，還被這樣質疑，心情真的很悶。想請問大家，有沒有什麼方法能讓我更跟老鳥相處更融洽呢？
圖／取自Unsplash。攝影者Mimi Thian。（示意圖，非內容畫面）
對此，根據104人力銀行資料，職涯診所中有社會前輩坦言「在職場要有的認知是，前輩沒有義務教會你任何東西，這不在他們的工作職責之中，所以遇到熱情指導相助的前輩，是幸運；碰到強勢不友善的前輩，是磨練，修煉你向上管理技巧的好時機。」
然而面對目前的狀況，這位職涯前輩也建議「能做的就是熱臉貼冷屁股，臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要，下次找前輩討教時，順手多帶一杯咖啡；或得到解惑後，表達自己的感激之情，這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲，但時間久了，再冷酷的老鳥也會被你的善意感動，願意多指點你一些。」
另一方面，和泰汽車LEXUS車輛販賣企劃室最年輕的課長羅艾妮，也以自身經驗回應，表示「我曾經也是23歲的菜鳥，遇過資深姐姐覺得年輕妹妹什麼都不懂，很多次電話被掛掉的經驗，因此我秉持後輩幫助前輩的精神，發現資深前輩有在做便利商店集點，遂主動獻上『貢品』給她，漸漸地開啟話題，現在還成為蠻好的朋友。」
因此羅艾妮認為「不可能要求每個人都喜歡自己，雖然有時候覺得委屈，但把委屈當作成長的動力，透過『伸手不打笑臉人』的柔情攻勢，漸漸地對方也會不好意思，態度不會再那麼不客氣。」
又104臉書粉專上，則有網友提倡靜觀其變，指出「先試著放軟態度與他溝通，並從中觀察是否真的有料，或許有值得學習的地方，當然如果這家公司『軟爛難搞資深員工』比例很高，那就不要懷疑趕快走人。」
