過去10年因兩岸交流頻繁，該不該到中國工作這個議題，曾是青年求職者的熱門關鍵字。但隨著兩岸關係冷卻、疫情肆虐之下，2020年國人赴中國工作人數驟降至24.2萬人，與前年相比，年減15.3萬人；加上美中角力以及防堵紅色供應鏈惡意挖角台灣關鍵產業人才，可想見國人赴中國工作的榮景短期不會再現，也會有愈來愈多國人返台尋職。但是返台國人在找工作時，常出現水土不服的狀況。我們訪談了時常往返兩岸三地研究青年職涯議題的心理師盧美妏，發現同為一線城市的台北與上海，有著截然不同的職場文化。

在2021年5月，勞動部發函給人力銀行業者，要求不得刊登企業招募人員赴中國大陸就業的職缺資訊，若有獵頭公司或人力銀行協助招募媒合的行為，最高將重罰新台幣50萬元，加上疫情影響，不少國人這兩年從中國返台。

下班後不回訊息！上海、台灣職場差異大

心理師盧美妏提到深刻的感受，就是上海跟台北的職場文化真的落差很大。尤其剛回台灣時，真的不懂為什麼晚上11點就沒有人回工作訊息了？在上海晚上11點是一定有人會回訊息的時間啊！

對比台北跟上海，並沒有絕對的好或差，但如果從產能、工時或是收入來說，上海一定是產能強、工時長、收入高。不可諱言中國的市場在亞洲是很難忽視的存在，所以它們在職場的節奏性、專案的刺激性和世界潮流的接受度上，也都逐漸從follower走向leader的位置。

因此上海剛出社會的年輕人，或許起薪沒有台北高，但只要是被認可的人才，調薪幅度及福利待遇也沒有上限。所以在中國的工時就是這麼長，而且好像理所當然就是要這麼長，上海青年會用每一分鐘去換取更高的職位。

圖／ManpowerGroup Taiwan 萬寶華台灣提供。

工時長會扼殺創造力，兩岸青年競爭力大不同

然而大腦要具備創造力、記憶跟學習是需要放空的時間，工時長其實就是在扼殺創造力。

根據研究顯示，設計業及藝術行業最有靈感的時刻就是「洗澡」。因為洗澡不能用手機、不會有外務，是一個完全閒暇的狀態。台北的年輕人在沒有那麼高的工時，以及強迫自己不能休息的狀態之下，創造力及彈性遠高於對岸青年。加上台北是一個安全感充足的社會環境，年輕人比較勇敢去做新的嘗試，這當然是我們比較強的地方。

盧美妏認為，並不是支持一定要像對岸青年一樣不睡覺、去搏鬥、去競爭，永遠覺得自己不夠好的論點。但是以資方的角度，若今天有任務要交付給助理，自己一定會交給上海助理。因為她知道，自己半夜傳訊息時會得到回覆。即使再怎麼叫他們不用加班，他們就是會這麼積極，因為他們相信積極會爭取到更多機會。