公司企業面對人力短缺，徵人才、招募心血要靠主動邀約面試、儲備主管幹部並嘗試任用二度就業50＋中高齡
2023缺工「2職缺搶1人」找工作隨便有？近5成員工偷轉職創新高
圖／取自Unsplash。攝影者Hack Capital。（示意圖，非內容畫面） 作者：城市學編輯部
日期：2023-02-06
2023轉職季鳴槍起跑！雖然2022下半年景氣反轉，可解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平，甚至減少，導致兔年開工依舊大缺工，104人力銀行不僅全站工作機會98.8萬個，同時5.2萬家企業都在徵才，創歷年同期新高！究竟企業如何改變傳統思維以突圍？靠徵才3支箭能翻轉缺工潮宿命嗎？104人力銀行提供年後轉職關鍵數據！
缺工關鍵在少子化！求職者人數追不上企業開職缺速度
儘管2023年新春開工後，轉職、求職樣樣來，且據104人力銀行資料顯示，有51萬人有求職行為，其中29.8萬人是主動應徵；這當中又有13.7萬人仍在職，騎驢找馬比例佔46%，屬3年最高。
但綜觀而言，企業開缺速度，依舊明顯高於求職者人數。
然而，求職者人數之所以持平減降，主要是受少子化影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%；45歲以上主動應徵的中高齡人數則佔17.2%，創3年新高。
圖／取自Unsplash，攝影者Van TayMedia。（示意圖）
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在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已來到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點。
國發會也預估，2030年25～44歲勞動力會減幅14.1%，45～64歲勞動力會增幅19.2%，求才求職市場供需將逐漸失衡，連帶近3年，企業徵才漸趨困難！
圖／104人力銀行提供。
每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，如今已降到2022年0.48人，代表2個職缺搶1名人才。
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