圖／取自Shutterstock。（示意圖，非內容畫面）

關鍵數字二｜71.5%職員因無法獲相對應薪水而安靜離職

至於為什麼這麼多人安靜離職？企業和職人認為的原因大不相同！企業多半覺得是員工怕壓力、怕承擔；而員工則多是因為「錢，沒給到位；心，委屈了！」

對此，受訪的求職會員中，自覺處於安靜離職狀態的前5個原因，包括：

1. 無法獲得相對應的薪資報酬（71.5%）

2. 對公司或主管的價值觀或目標不認同（60.9%）

3. 不想犧牲身心健康及生活品質，只求工作與生活平衡（59.1%）

4. 無法了解工作的價值與意義，成就感低落（45.6%）

5. 不想承擔被額外賦予重任後帶來的壓力（45.2%）

關鍵數字三｜安靜離職者有13.6%準備或正要離職

安靜離職醞釀久了，可能誘發行動或降低工作品質。因此受訪企業中，平均13.6%的員工已準備或正要離職。

為縮小勞資雙方的認知差距，受訪求職會員希望企業採取3大措施，以緩解安靜離職，包括：

1. 加薪（63.3%）

2. 提撥更多利潤和福利與員工共享（54.4%）

3. 改善並增加員工與主管或公司溝通管道（50.9%）。

可根據104人力銀行調查，企業端以下對應的思維與主推的作法，確實跟員工對接不上：

1. 改善並增加員工與主管、公司溝通管道（49.9%）

2. 職務輪調或調整工作內容（36.2%）

3. 提供員工提振士氣等教育訓練課程（27.8%）

由此可見，當公司傾向採取的項目與優先順序有些許不同時，似乎搔不到正在安靜離職的員工癢處，自然無法改善內部職場的窘況，長期來看，對公司體質而言相當不健康。

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