至於景氣何時可望回溫？28.1%企業認為，要到2023年第3季；15.4%企業認為，要到2023年第4季才有可能反彈。

觀察二｜2023年45.2%企業預期調薪3.35%，幅度9年來倒數第3

面對即將到來的2023年，45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。

另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。

對此104人力銀行分析，2023年調薪受物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」，這2大因素交錯影響。

圖／全球掀通膨浪潮。謝守貞攝。（示意圖）

從物價上漲來看，調薪幅度較2022年稍高，調薪企業比例，會較2022年增5.9個百分點也顯示，企業是願意加薪，但調薪幅度僅3.35%，是9年來的倒數第3，僅比2022年略增0.25個百分點，約172元，代表景氣可能反轉，可企業調薪趨於保守。

又依產業來看，2023年預期調薪幅度前3名為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。

預期會調薪企業占比前3名的產業依序是：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。

觀察三｜通膨又缺工！新人薪資可望超越在職者，薪資達PR80以上公司才有競爭力

公司如何調薪？

104調查發現，近2年缺工加上通膨，使企業調薪的方案順序為：

人才難尋，關鍵人才優先以利留才 → 全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力 → 只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪。

因為企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資達PR80以上，即，薪資排名前20%的企業才有競爭力。

圖／取自Unsplash，攝影者Christina。（示意圖）

公司薪酬趨勢？

104人力銀行分析，受缺工與通膨影響，企業招募新人時，勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資將高於在職員工，平均高出10%。另外，僅3.7%企業會提供長期性薪資，如限制型股票。至於1.9%將ESG納入KPI，則尚未形成趨勢。

圖／台灣近2年市場薪資趨勢。104人力銀行提供。

國際企業刮裁員風暴，台灣就業市場招募恐受波及？

面對科技巨擘陸續裁員，如Meta上萬名員工遭裁員、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員，台灣就業市場招募是否受到波及？

因為104人力銀行發現，2023年43.8%企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），僅比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也只比2022年微降0.2個百分點，儘管皆比2022年保守，但這一點似乎仍待觀察。

圖／臉書Meta創辦人祖克柏。取自Flicker。攝影者Anthony Quintano。

又2023年徵才最具展望的產業前3傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%；55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%；55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。

【 104人力銀行調查補充說明 】

由104公共事務部於2022年10月25日～11月10日，針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38%。

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