高雄青年局平均35歲！全台唯一「港都KTV」包廂爆棚吸世界目光
圖／取自Unsplash。攝影者Theo Eilertsen Photography。（示意圖） 
高雄正值轉型關鍵，亞洲新灣區與半導體產業陸續落腳，帶來前所未有的機會，也拷問著城市：如何留住青年。在此節點，35歲林楷軒從北漂遊子成為全台最年輕一級首長，翻轉自身職涯之際，也致力為雄青鋪設成長大道。上任半年他便推動「雄青資源」平台，將分散各局處的資訊整合為七大類，助人才從找資金、補助到空間、實習一鍵到位。隨後他也搭起校園與職場的橋樑，藉「社團實驗室」與「大港實習」促青年提早跨入實務場域；創業端則以「創業補助＋雄挺利」雙箭齊發，累計支持上千團隊。數位力方面，林楷軒則免費開放「K-TV新媒體人才培育中心」，並結合證照、就業媒合與專案補助，讓人才作品集成真本事。同步，高雄還力求將心理健康納入公共服務，讓青年參與不只是口號，而是可衡量的治理歷程，推動港都逐步蛻變為青年城。
初上任高雄市青年局長，林楷軒便深知，青年尋找資源時最怕的就是摸不著門路。於是「雄青資源」平台應運而生，把原本分散於各局處的資訊一次彙整成七大分類，從找資金到尋找實習的機會一應俱全。
且平台上線後，網站月活躍用戶平均破2萬人，有超過三成成功被導流至管道頁面，平均申請時間更縮短至15分鐘。種種數據，不僅凸顯效率的提升，還意味著，青年首次在同一個入口處看見自己可實踐的未來。
圖／高雄青年局打造「K-TV 新媒體人才培育中心」，提供錄音室與攝影棚免費使用，協助青年累積作品集、強化數位力。圖為局長林楷軒出席活動現場。黃菁慧攝。
然而，路徑清晰只是起點，如何讓年輕人走上培力之路才是挑戰。於是林楷軒將目光也投向「校園—職場」的接軌。校園端，他推動「社團實驗室」，讓人才在學期間就累積企劃、領導與行銷等專案能力。同步於職場端，他以「大港實習」深化社會新鮮人的磨練。
於是自2020年來，高雄已有3480名青年參與計畫，其中七成成功留任；2025年活動還進一步擴大，聯手30所學校與118家企業，共吸引136名外縣市年青年返鄉，當中有六成選擇留下，彰顯出高雄政策正與產業需求密切扣合。
圖／高雄青年局打造「K-TV 新媒體人才培育中心」，提供錄音室與攝影棚免費使用，協助青年累積作品集、強化數位力。圖為局長林楷軒出席活動現場。黃菁慧攝。
高雄青年局打造「K-TV新媒體人才培育中心」，全面開放培養青年新媒體數位力
不過，隨著高雄青年就業藍圖明朗化，林楷軒也意識到，並非所有人都選擇踏入職場，更多人才也渴望踏上創業一途。
如位在旗津的「船說麵包店」，便在「雄挺利」利息補貼支持下，度過最艱困的週轉期，後續靠著電商與品牌輔導終於帶來穩健的業績成長；而鹽埕的「明宏拔絲地瓜」，則經由補助的挹注，更專注於員工培訓，展現出地方青創的多樣性。
各個案例背後的推手，皆是高雄青年局「創業補助」與「雄挺利」的雙箭政策，而目的，正是陪伴年輕人走過草創期，那最艱辛的第一哩路。
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