高雄正值轉型關鍵，亞洲新灣區與半導體產業陸續落腳，帶來前所未有的機會，也拷問著城市：如何留住青年。在此節點，35歲林楷軒從北漂遊子成為全台最年輕一級首長，翻轉自身職涯之際，也致力為雄青鋪設成長大道。上任半年他便推動「雄青資源」平台，將分散各局處的資訊整合為七大類，助人才從找資金、補助到空間、實習一鍵到位。隨後他也搭起校園與職場的橋樑，藉「社團實驗室」與「大港實習」促青年提早跨入實務場域；創業端則以「創業補助＋雄挺利」雙箭齊發，累計支持上千團隊。數位力方面，林楷軒則免費開放「K-TV新媒體人才培育中心」，並結合證照、就業媒合與專案補助，讓人才作品集成真本事。同步，高雄還力求將心理健康納入公共服務，讓青年參與不只是口號，而是可衡量的治理歷程，推動港都逐步蛻變為青年城。

初上任高雄市青年局長，林楷軒便深知，青年尋找資源時最怕的就是摸不著門路。於是「雄青資源」平台應運而生，把原本分散於各局處的資訊一次彙整成七大分類，從找資金到尋找實習的機會一應俱全。

且平台上線後，網站月活躍用戶平均破2萬人，有超過三成成功被導流至管道頁面，平均申請時間更縮短至15分鐘。種種數據，不僅凸顯效率的提升，還意味著，青年首次在同一個入口處看見自己可實踐的未來。

圖／高雄青年局打造「K-TV 新媒體人才培育中心」，提供錄音室與攝影棚免費使用，協助青年累積作品集、強化數位力。圖為局長林楷軒出席活動現場。黃菁慧攝。

然而，路徑清晰只是起點，如何讓年輕人走上培力之路才是挑戰。於是林楷軒將目光也投向「校園—職場」的接軌。校園端，他推動「社團實驗室」，讓人才在學期間就累積企劃、領導與行銷等專案能力。同步於職場端，他以「大港實習」深化社會新鮮人的磨練。

於是自2020年來，高雄已有3480名青年參與計畫，其中七成成功留任；2025年活動還進一步擴大，聯手30所學校與118家企業，共吸引136名外縣市年青年返鄉，當中有六成選擇留下，彰顯出高雄政策正與產業需求密切扣合。

圖／高雄青年局打造「K-TV 新媒體人才培育中心」，提供錄音室與攝影棚免費使用，協助青年累積作品集、強化數位力。圖為局長林楷軒出席活動現場。黃菁慧攝。

高雄青年局打造「K-TV新媒體人才培育中心」，全面開放培養青年新媒體數位力

不過，隨著高雄青年就業藍圖明朗化，林楷軒也意識到，並非所有人都選擇踏入職場，更多人才也渴望踏上創業一途。

如位在旗津的「船說麵包店」，便在「雄挺利」利息補貼支持下，度過最艱困的週轉期，後續靠著電商與品牌輔導終於帶來穩健的業績成長；而鹽埕的「明宏拔絲地瓜」，則經由補助的挹注，更專注於員工培訓，展現出地方青創的多樣性。

各個案例背後的推手，皆是高雄青年局「創業補助」與「雄挺利」的雙箭政策，而目的，正是陪伴年輕人走過草創期，那最艱辛的第一哩路。

圖／高雄青年局打造「K-TV 新媒體人才培育中心」，提供錄音室與攝影棚免費使用，協助青年累積作品集、強化數位力。圖為局長林楷軒出席活動現場。黃菁慧攝。

可論及台灣未來人才的競爭力，林楷軒坦言，除了資金與場域得到位，最重要的還是掌握數位行銷思維，讓雄青懂得透過新媒體工具包裝產品、說故事。

於是，走進高雄創建的「K-TV新媒體人才培育中心」（簡稱：KTV），一間間錄音室和攝影棚總是滿檔，地方青年無不充分利用免費場域，用心錄製人生的作品集，也嘗試拍攝影音，為自己累積更豐富的職涯履歷。

而這座充滿創意能量的空間，也在林楷軒的構思下，進而成為培訓、展演與行政輔導一氣呵成的育才基地，讓青年能共學、交流，甚至碰撞出火花，以新生代的語彙邁向無遠弗屆的國際社群舞台。

圖／取自臉書「高雄市政府青年局」。

就這樣，這股屬於港都的活力氛圍，很快在數據上顯現。像是近年已有上千名青年在KTV取得官方認證的「新媒體行銷管理師」資格，並於短短三個月內尋得相關職缺與接案機會。此外，更有年輕作家剛結訓就獲得品牌延攬簽約，直接應證高雄人才的學習成果經得起市場檢驗，也叫人難以忽視，雄青正崛起的全方位實力。

雄青正站在最好時代！高雄青年局輔導就業、補助創業雙管推動安心青年無限城

不過，林楷軒更明白，城市留才不能只創造機會，還得讓青年安心立足，好在職涯路上專注地勇往直前。

故高雄市青年局積極將心理健康資源帶入日常，讓年輕人於生活隨處可見，面對壓力能及時得到支持。而且無論20歲出頭大學生或30幾歲正轉換跑道的職場人士，都能在高雄尋求進修與增強技能的機會。而這份用心，正反映高雄市府的巧思，即以平均年齡35歲的團隊掌舵青年局，用相近語境理解同世代的需求。

圖／青年局長林楷軒（右一）向新任學生會長代表致意，並感謝積極參與公共事務的熱忱與行動力。取自臉書「高雄市政府青年局」。

而當「安心」慢慢成為城市的基調，下一步便是促進人才「參與」。高雄青年局開始力求將年輕人帶入地方決策核心，從市府會議桌到公共討論場合皆能看見他們的身影。

尤其，青年事務委員會還公開遴選16至40歲代表，並將大專學生會會長制度性地納入委員，開創全國首例。因此許多青年首次進入會議室時都驚嘆「想法不只被聽見，還可望試辦，我感覺自己在影響城市未來。」

而在治理之外，雄青視野也被推向更大的世界舞台。高雄青年局舉辦的每場「國際青年日」與「國際沙龍」，都促進了外籍創業者、駐村藝術家和在地青年面對面跨文化交流。且隨著一次次的互動，愈來愈多年輕人真切感受到，自己的聲音能傳出高雄，與全球並肩對談。

圖／取自臉書「高雄市政府青年局」。

綜上所述，回顧2025年上半，高雄總失業率降至3.2％、青年失業率僅3.1％，雙雙創下合併以來新低。又於青創貸款利息補貼上，申請金額破16億元；同時，新媒體就業媒合高達近400次。各項亮眼成績皆非曇花一現，而是高雄青年局完整制度所累積的政績厚度與溫度。

然而，國際挑戰未歇，AI崛起、淨零轉型等浪潮接連襲來，高雄青年局依舊在為地方人才搶先布局。對此，林楷軒篤定說到「雄青正站在最好的時代。」如同他深信，當港都產業更成熟、文化更厚實、治理更開放，雄青不光有工作，更能親手選擇光明未來。

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