企業徵才喊「歡迎中高齡」招募員工，為何94％年輕人才更愛應徵
圖／取自IG@yuyuen_oiso。（示意圖） 
當台灣正式邁入超高齡社會，企業的用人哲學也正被重新考驗。根據104人力銀行《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》所揭露，全台僅28％職缺標示「歡迎中高齡」，顯示企業雖口口聲聲喊「人才永續」，卻仍在實際招募上裹足不前。更弔詭的是，多數公司擔心貼上「中高齡友善」標籤會嚇跑年輕人，可調查卻驚覺，高達93.7％的青年對此持正向或中立態度，甚至更願意加入多元共融的職場。顯見，當企業一邊喊缺工，一邊又錯過穩定成熟的中高齡人才，這場「誰誤解了誰」的世代錯位，正悄悄影響國家勞動力的下一個十年。面對「友善中高齡」不再只是口號的年代，究竟，本土企業真的已經準備好迎接真正的全齡共融時代了嗎？
台灣邁入超高齡社會，勞動力版圖也正全面重塑。根據《104人力銀行》旗下「104高年級」日前最新發布的《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》調查，2025年企業友善中高齡職缺僅有28%，且企業普遍認為聘僱中高齡的最大難題，在於「薪資過高」，並擔心公司若標示「歡迎中高齡」，可會影響年輕人前來應徵的意願。
圖／取自Unsplash。攝影者Amy Hirschi。（示意圖）
但實際上，中高齡求職者最在意的就職條件為「地點便利」，同時，93.7%年輕人也以正向、中立的態度，看待標誌「歡迎中高齡」的企業。換言之，企業可能錯估了求職者的心聲，進而也錯失社會經歷扎實的中高齡人才。
因此，「104高年級」總經理吳麗雪強調「中高齡友善不是標籤，而是加分」。故，企業更應從「人才永續」的角度，重新審視中高齡人才在職場中所扮演的角色與價值，以創造台灣下一階段高齡社會的成長與競爭力。
2025年台灣54%企業招募「歡迎中高齡」在說好聽話？104人力銀行曝市場僅28%相關職缺
針對國發會的預估，台灣到2037年，45到64歲人口比例將突破五成，使中高齡族群成為就業職場的主力。「104高年級」也特別針對該議題進行調查並發布報告。
根據報告內容指出，全台人力市場中，標示歡迎中高齡或曾面試邀約45歲以上求職者的企業，的確從2024年的49%、提升到2025年的54%。
圖／104人力銀行提供。
但整體來看，友善中高齡的職缺，僅從2024年的24%，提升到2025年的28%，仍不到3成；而且僅有約33%企業，會在招募資訊公開說明「歡迎中高齡與二度就業」。
循此，吳麗雪分析，中高齡朋友在求職時，之所以鮮少看到企業標註「歡迎中高齡」的字眼，可能是部分公司出於徵才形象的考量，擔心會讓青年求職者產生「這家公司偏向聘用年長者」的印象，進而降低社會新鮮人投遞履歷的意願。
但此舉，無疑也讓中高齡人才誤以為自己被部分企業排除在外；相反地，公司也會和許多優質的中高齡朋友擦身而過。
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