全台季軍：台北市（73.5萬元）

圖／新竹科學園區吸引了大量來自全球各地的人才，為竹市注入了源源不絕的新動力。取自新竹科學園區資訊網。

值得注意的是，新竹縣的中位數險勝台北市，顯示竹科工程師的「均富」程度甚至高於台北市的白領階級。

六都中位數排名檢視：

1. 台北市：73.5萬元

2. 桃園市：61.6萬元

3. 新北市：55.7萬元

4. 高雄市、台南市（伯仲之間，約在50-55萬區間）

5. 台中市：51.7萬元（六都最低，且低於苗栗縣與雲林縣）

觀念解析：你賺的是「薪資」還是「所得」？

許多民眾常感嘆：「統計數據說我平均年薪70萬，但我明明過得很苦，隔壁鄰居沒工作卻開跑車？」這就涉及了「薪資（Wage）」與「所得（Income）」的本質差異。

1. 薪資（Wage）：勞務的代價

本次主計總處公布的數據，嚴格定義為「工業及服務業受僱員工」的報酬。這包含，本薪、加班費、年終獎金、績效獎金、全勤獎金等。反映的是「就業市場的行情」與「產業含金量」。薪資高，代表該地區產業具高附加價值，願意出高價聘請人才。

2. 所得（Income）：財富的總和

所得的範圍比薪資更廣，通常參考綜所稅申報資料。意謂著，薪資之外，還包括股利所得（存股族）、利息所得、租賃所得（包租公）、財產交易所得（房地產買賣）、執行業務所得（如醫師、律師開業）等。反映的是「居民的真實財富」與「資本實力」。

而這造成些許的差異，舉例而言。

台北市：

雖然薪資中位數輸給新竹，但若看「所得總額」或「平均家戶所得」，台北市往往是全台之冠。因為台北擁有全台最多的「資本家」與「退休富豪」，他們可能沒有領薪水，但靠著房租與股利，年收入遠超竹科工程師。

嘉義市／彰化縣：

這些地區在「薪資」排名通常不亮眼，但在「所得」或「儲蓄率」上常有驚人表現。這顯示當地隱形富豪多，多屬中小企業主或地主，其財富並非來自受僱薪資。

圖／蔡炆璇攝。

令人好奇的是，為何新竹能長年霸榜？為何台中作為第二大城，薪資卻在六都墊底？這並非單一因素造成，而是長期產業結構演變的結果。

新竹市、新竹縣：科技聚落的「護國神山」效應

新竹縣市的薪資結構呈現「雙高」（高平均、高中位數），完全歸功於新竹科學園區。這包括：

高分紅文化

半導體業（如台積電、聯發科）的薪資結構中，分紅獎金佔比極高。2024年全球AI需求爆發，相關供應鏈獲利豐厚，直接推升了員工的年薪總額。

人才磁吸

碩博士學歷的高階工程師高度集中於此，墊高了起薪基準。這裡的「低薪服務業」相對佔比小，因為大部分人口都服務於高科技產業鏈。

圖／台北市容。取自Unsplash。攝影者Vas。

台北市：總部經濟與金融中心

台北市雖然在製造業產值上不如桃竹，但它擁有全台最強的「總部經濟（Headquarters Economy）」。

白領集中地

金控總部、外商分公司、大型傳產龍頭皆設址於此。金融保險業是全台薪資中位數最高的行業（110.6萬元），這些高薪白領支撐了台北市的薪資水準。

中位數落後新竹的原因

台北市產業結構多元，除了高薪金融業，也容納了大量的低薪服務業（餐飲、零售、觀光）。龐大的基層服務人員拉低了整體中位數，使其略遜於產業太過單一集中的新竹。

桃園市：製造業與脫北者的首選

桃園市以平均78.6萬元穩居六都第二，中位數61.6萬元也表現不俗。

產業多元強韌

桃園不僅有龜山工業區的傳產，更有華亞科、廣達等電子大廠。它是「製造業」與「高科技」的混合體。

脫北紅利

因鄰近雙北且房價相對親民，吸納了大量雙北外溢的年輕勞動力，這些年輕人多投入生產力較高的製造業，穩住了薪資基本盤。

圖／取自交通部官網。

苗栗縣：被低估的黑馬

苗栗縣平均薪資75.9萬元，排名全台第五，甚至超越新北、台南、高雄。

竹科外溢

竹南科學園區其實是竹科的延伸。隨著台積電竹南封測廠等大廠進駐，大量工程師選擇居住在頭份、竹南地區，實際上讓苗栗變成了「半個新竹」。

台中市：六都最低的結構性困境

最令人震驚的莫過於台中市，總薪資中位數僅51.7萬元，在六都敬陪末座，甚至輸給苗栗與雲林。這與台中「光鮮亮麗」的消費形象似乎背道而馳，原因可歸納為兩點：

中小企業與服務業掛帥

台中是全台服務業競爭最激烈的戰場（屋馬、輕井澤等餐飲集團發源地）。餐飲服務業吸納了大量就業人口，但該產業特性本就偏向低薪與部分工時，大幅稀釋了整體薪資。

精密機械的毛利挑戰

台中的主力產業是「精密機械」與「工具機」。雖然擁有大肚山黃金縱谷，但相比於半導體的高毛利，傳統機械業近年面臨中國殺價競爭與匯率波動，獲利空間被壓縮，連帶限制了員工薪資的成長幅度。許多傳統傳產老闆仍維持較保守的薪資策略，形成「老闆很有錢，員工領低薪」的特殊現象。

圖／取自臺中觀光旅遊網。

台南與高雄：南霸天的轉型陣痛期

台南平均薪資衝上六都第三（73.3萬），高雄則緊追在後。

S廊帶效應

南部半導體S廊帶正在成形，台積電高雄設廠效應逐漸發酵。台南因為南科發展較早，高薪工程師佔比已拉高平均值。

中位數仍低

雖然平均薪資被科技業拉高，但中位數（台南、高雄約50多萬）顯示，大部分南部在地傳統產業、石化、鋼鐵及服務業的員工，尚未完全享受到科技紅利。高科技新貴與在地傳統勞工的薪資差距正在南部擴大。

圖／高雄愛河灣碼頭一景。蔡炆璇攝。

擺脫「平均數陷阱」，產業升級是關鍵

2025年的這份薪資報告，再次敲響了台灣產業發展失衡的警鐘。當我們看到新竹人均年薪逼近130萬的同時，也不能忽視全台仍有近七成勞工領不到平均薪資的事實。

「平均數」是面子，「中位數」是裡子。政府在推動高科技產業、打造護國神山的同時，如何協助台中、南部等地的傳統產業進行數位轉型、提升附加價值，並改善服務業長期低薪的困境，將是縮短城鄉差距、讓全民「有感」加薪的唯一解方。對於求職者而言，看懂這份地圖，選擇具備高產值特性的城市與產業，或許比單純努力工作更為關鍵。

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