2023年後轉職潮再起，職場經理人動向究竟如何？104人力銀行觀察發現，歷經疫情及景氣變動，「跨」這個字，已成經理人的集體意識，其中有高達76%的經理人，考慮職涯跨界發展，或跨產業、跨職務、跨區域，甚至愈高階、愈想跨。話不多說，現在就帶你一起來看《2023年經理人動向大調查》重點，掌握未來人才趨勢！

根據104人力銀行最新發布的《2023年經理人動向大調查》摘要，104獵才顧問資深副總經理晉麗明，以現代經理人「跨」思維，彙整出幾項重點：

跨界選項｜經理人最想轉戰生技醫療、民生消費、半導體

據調查指出，高階主管轉職行動最積極，有22%的人已展開行動，基層及中階主管伺機而動。

整理來看，有約79%的高階主管經理人考慮跨界發展，且愈高階愈有跨界思維，又職業脈動大致可分為：

1. 最想從製造業、半導體與電子業、服務業  ➞ 前進生技醫療、民生消費、半導體。

圖／104獵才顧問《2023年經理人動向大調查》。104人力銀行提供。

2. 最想從人資、研發／工程、業務／客服 ➞ 跨入經營管理、行銷企劃、業務/客服、人資。

圖／104獵才顧問《2023年經理人動向大調查》。104人力銀行提供。

對此104人力銀行就分析，台灣2022下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，在此同時，民生消費服務業卻大噴發，讓經理人進而跨界流轉，70.1%想跨產業、高於64.3%想跨職類。

跨界原因｜60%培養新專業，55%助未來薪資，50%追中年第二職涯

為何經理人想跨界呢？104人力銀行指出有3大主因，包括60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯。

圖／104獵才顧問《2023年經理人動向大調查》。104人力銀行提供。

又從職級來看，高階主管最在意的是職涯永續，基層與中階主管更重視能力提升帶來的薪酬。

因此，經理人轉職確實要必備3大關鍵力：跨文化／部門溝通能力、與新世代溝通能力、引導變革團隊領導力。

跨出國境｜後疫時代50%經理人有意前往海外，且首選東南亞

後疫情時代來臨，2023經理人動向大調查發現，50%經理人有意前往海外工作，其中有76%經理人首選東南亞，連帶讓獵才東南亞的營收，近3年成長了高達3倍。

對此，104人力銀行剖析，因中國大陸疫情期間的封控、美中關係的緊張，加上台灣地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉，自然成為分散風險的首選，提高企業布局，帶動經理人前往東南亞的意願。

圖／取自Unsplash。攝影者JESHOOTS.COM。（示意圖）

至於經理人為何會想前往海外工作？59%因海外薪資相對優渥、42%希望體驗多元文化、41%盼累積更多工作技能與經驗。

不過，40%的經理人也因考慮家人而無法南移、37%怕不符合未來職涯發展或擔心詐騙，種種都是卻步的關鍵。

104獵才顧問《2023年經理人動向大調查》說明

本調查由104獵才顧問於2022年12月16日至2023年1月6日，針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收1185份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差±2.9個百分點。

👉 追蹤＋按讚城市學 FB 官方帳號，加入 IG 粉絲，最新城市議題不漏接！